一、择己所利    职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的 点击阅读...

    一、简历要详，又要简    所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚 点击阅读...

    大家求职面试的过程是检验人的心理健康程度，心理学家表示，人的心理健康指数越高，说明人的心态越好，压力越小。但是我们在面试的 点击阅读...

    1、什么是紧张、焦虑    焦虑人人都会有，用心理学的语言来说，它是人面对环境刺激产生的一种 点击阅读...

    1、出现更好的候选人。面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即 点击阅读...

    一、工作经历    主考官往往会通过问及应聘者目前工作的一些情况，譬如其职责范围、所遇到的问 点击阅读...

    因此，求职者要特别注意以下几点：    1、不要开门见山地讨论薪酬  & 点击阅读...

    “低估”面试官    淘汰星级：★★★★★    “什么？怎么 点击阅读...

    1．对个人或小组实施生活/职业目标指导    2．个人的能力、兴趣等进行测评、分析  点击阅读...

    俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入求职陷阱，对个人而言还是要心理素质过硬，所以在求职时要注意“三忌”： &nbs 点击阅读...

    陷阱1：创业被“讹”    自主创业是高校学子就业的一种新途径，本市也为优秀学子创业提供了不 点击阅读...

    1、语言能力的优势。由于先天的原因，女性的音质悦耳，音调柔和，总体上女性运用语言的能力强于男性，并有较好的语感和外语接受能 点击阅读...

    1、克服自卑，增强自信　自卑是女性走向成功的大敌，没有应有的自信，就不可能有竞争的勇气，从而失去择业竞争的主动权。应该看到 点击阅读...

    1.对于主动求职者，要善于使用网络的相关职位搜索工具。职位搜索器可以帮助你按照行业分类、职能分类来细化你的搜索目标，就像“ 点击阅读...

    学不致用。专业课程内容过于陈旧，跟不上岗位技能应用的需要。    专业对口。目前有七成大学生 点击阅读...

    简历要突出“优势”    网上求职双方不能见面，应届毕业生更要在简历上突出自己的优势。有专家 点击阅读...

    用人单位喜欢复合型人才    提起应聘，大学生们有说不完的委屈话，他们感觉招聘单位在聘用他们 点击阅读...

    准时主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来。但也不要提早太多，如果时 点击阅读...

    第一、跳槽原因    在小编看来每位求职者之所以决定跳槽都是经过深思熟虑的，不可随意决定。所 点击阅读...

    因此，求职者要特别注意以下几点：    1、不要开门见山地讨论薪酬  & 点击阅读...