1.对于主动求职者，要善于使用网络的相关职位搜索工具。职位搜索器可以帮助你按照行业分类、职能分类来细化你的搜索目标，就像“

    超级女声”的海选一样，职位搜索器就可以自动做完这项工作，选出的基本都是符合条件的。还可以通过“关键字”搜索，或者“全能搜索器”对自己喜欢的公司性质做一个规定，就能马上出现符合要求的各家招聘单位列表。

    2.非毕业生简历要求实。对于有工作经历的人，工作经历一定要写全，包括在原来单位的职务，负责什么项目，而且最好写清楚在项目中具体担当什么角色，做了哪些工作，不要写一些大而空的套话。

    3.简历最好是填写得越完整越好。包括学历证书、获奖证书等等，并且一定要是真实的，这样可以引起招聘单位或者高级猎头对你的关注，成功几率更高些。

    4.要经常刷新简历。简历库中的简历根据刷新程度有一个自动排序，新的简历会排到上方，很久没有刷新的简历则会逐渐落到后面，刷新的简历被招聘单位看到的机会就相对多一些。

    5.不断进行在线简历投递。不要等待招聘单位搜索你，而是要经常主动搜索目标职位，直接投递简历，从而扩大成功机会。

    6.投递方向尽量选择招聘信息有效、时间比较短的单位。因为招聘时间比较短的单位一般比较急缺人才，所以，最快获得工作的几率高一些。

    7.一个公司最多只投一个职位。很多公司可能会需要不同职位的人才，即使你是多面手，也不要在一个公司投好几个职位，因为这样的做法，会让公司人事部门经理认为你对自己的定位不是很清楚，到底什么样的工作最适合你连你自己也不知道，那么被聘用的机会就小了。

    8.不要频繁向一家公司投递简历。如果在第一次投递简历后一个星期还没有任何反馈，那么就没必要再继续重复投递了，因为可能这个公司已经招聘到人了，只是招聘期限还没过而已。要赶紧转向其他单位。

    9.简历公开程度越大越好。一般网络招聘简历的公开程度有三种选择，包括全公开、半公开和完全不公开，全部公开获得工作的几率是最大的。因为招聘企业可以浏览到你的简历，所以，如果没有其他理由，最好选择全部公开。

    10.简历要根据投递的职位不同而做一些相应的删改。一般招聘单位都很注重工作经验和经历，那么这一块要重点写，且要懂得取舍。

    11.简历中的联系方式要能留则留。至少留一个常用的方便的电话，电子邮箱更不必说了，以便招聘单位第一时间跟你取得联系。

    12.投递简历最好同时采用两种不同方式发送。一种以正文方式发送，一种以附件方式发送。因为有的招聘单位由于服务器设置不同，而对某些方式的邮件会进行屏蔽。如果只以一种方式投递，不能排除自己的求职信被屏蔽为垃圾邮件，而每天人力资源经理收到的信可能会很多，他又怎么能顾及到垃圾邮件是什么样的呢，无形中降低了自己的应聘成功几率。

    13.寻找招聘单位最好把目光放在最近一周或一两天内新发布的信息上。因为有些老的信息虽然招聘时间并没过期，有的原因是企业和网站的发布时间协议还没到期，但是可能招聘单位已经招到人了，所以，尽量把目光放在近期的信息上。除非对某家公司特别感兴趣，可以试投一份简历，但不要作为重点。