无论是用人单位还是劳动者个人，劳动争议往往总是跟我们有着千丝万缕的关联——或本人，或亲友，或人事，或奖金.....　　相较于司法实务中各色各样的劳动争议情形 点击阅读...

　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人 点击阅读...

　　在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳 点击阅读...

　　劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调 点击阅读...

　　一、什么是最低工资呢？　　最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。　　法 点击阅读...

　　现在很多农村人觉得种地不赚钱，纷纷到城市务工，这就出现了一个问题，就是原来在村子里按年缴纳的新农合，而现在单位又从新缴纳的社会保险，那么这两者使用会有冲突吗 点击阅读...

　　1.社会保险各险种采用统一的缴费基数。用人单位的月缴费基数是按本单位上年度在职职工月平均工资总额确定的，单位上年度职工月平均工资总额低于本单位参保职工月个人 点击阅读...

　　生育保险和职工医保合并实施进入倒计时。据不完全统计，目前全国已有超过20省份公布了生育保险和职工基本医疗保险合并实施的方案。生育保险并入职工医保后，五险就变 点击阅读...

　　1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。　　2、劳动合同期满时，如果疑似 点击阅读...

　　近日，人社部公布了《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》的示范文本。在此之前，人社部尚无对外公布过相关文本。两个示范文本的公布，在全国层面上可谓是首 点击阅读...

　　根据最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确：用人单位以“末位淘汰制”单方面解除劳动合同，没有法律依据！　　首先，解除劳 点击阅读...

　　经济补偿计算与支付　　1、计算：一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。　　经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具 点击阅读...

　　裁员的三种情形　　目前，公司裁员有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员这三种情况。其中，劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法 点击阅读...

　　原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：　　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： 点击阅读...

　　要当好一名合格的管理者，同样需要多种素质的聚合。根据美国某研究机构对全国企业成功人士的一次问卷调查统计，在个人素质一栏，人们普遍看好以下五条内容：　　第一、 点击阅读...

　　辛辛苦苦工作了一年，终于可以在年末拿着年终奖好好回家过年。想法是很好，但是很多公司拖欠员工年终奖已经不是什么新鲜事。拖欠或者不给年终奖的理由是绩效不达标、工 点击阅读...

　　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的 点击阅读...

　　随着社会保障制度的健全，如今，社会保险是每一位在职员工都应该办理的，其他的个体户也可以自主选择是否办理社会保险，总归来说社会保险对于自己的生活还是有好处的。 点击阅读...

　　求职受骗后，当事人一定要及时向劳动等有关部门进行投诉或向司法机关报案，依法保护自己的合法权益。　　原则上，求职者可根据情况选择最有效的维权方式：若被投诉方为 点击阅读...

　　我们都知道，社保是一项非常实用的社会保障制度，包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。其中前四个都保障着我们的“现在”，满足一定的条件就能享受到， 点击阅读...