简历是营销文件，所以你需要让你的简历尽可能在最好的灯光下描绘你的形象。你当然会读自己的简历，反复重读，而且要求你的朋友、以前的大学室友和主修英语的朋友从头到 点击阅读...

　　一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。　　如何打造超强简历　　求职找工作时有人可能在潜意识 点击阅读...

　　最佳的技能放在最前面的简历是好简历　　明确地表示出在某些方面比别人更好，而且正在使用前面提到过的字眼来说明自己的最佳技能，会引得人事经理更多的注目。只把能够 点击阅读...

　　三类简历投递无用　　一、盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业 点击阅读...

　　简历写作是求职环节中一个重要的环境，现在找到一篇关于简历写作基本要素和方法的文章，分享给大家!　　简历内容最好不要超过两页A4纸。简历应包含以下详细信息：　 点击阅读...

　　敲开面试大门至关重要的一点就是你的简历内容，决定这企是否愿意再深层次的了解你，有的职场朋友以为有什么就写什么就好了哇，哪来的那么多细节可说，下面小编总结了三 点击阅读...

　　如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历：　　按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：　　你的工作经历 点击阅读...

　　每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边，都希望人事经理认真地读下去。人们可能都听说过这样的“恐怖”故事，招聘经理们和猎头在扔掉应征信之前，可能只 点击阅读...

　　招聘负责人建议，写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。　　1、开门见山介绍自己　　在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双学 点击阅读...

　　1、简历针对性的改动　　你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急 点击阅读...

　　作为一家网上申报服务公司的首席执行官，我写这篇文章并不是为了告诉你们毕业之后取得职业成功的秘诀。《福布斯》的撰稿人肖恩。奥康纳（ShawnOConnor）已 点击阅读...

　　简历的关键点　　简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。　　怎样 点击阅读...

　　1、专业不同重点不同　　此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的，它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础学科的学生，实习经验方面可能应该更加突 点击阅读...

　　误区1：张冠李戴　　毕业生的求职简历通常是发给很多招聘企业的。根据企业HR发现，在收到的简历中，有个别求职者将求职意向一栏错写成别的公司的名称，有的甚至对求 点击阅读...

　　A现场调查　　HR看一份简历多久？　　平均20秒，有的最快被“秒杀”　　在排着队的情况下，HR们能给每份简历多少时间？记者昨天在现场也实地掐了一回表，选择的 点击阅读...

　　1、根据单位类型“对症下药”　　昨日，记者来到了某师院，校门口一家不大的打印店被来往的同学挤得水泄不通，生意异常火爆。老板告诉记者，“从早到晚，打印简历的同 点击阅读...

　　最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就 点击阅读...

　　第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉 点击阅读...

　　1、过长的简历毫无作用　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上 点击阅读...

　　HR防不胜防的“简历坑”　　一般来说，HR了解应聘者的方式是通过简历、面试问答和一些简单的背调，但事实上，仅仅通过这三种方式来了解候选人，是远远不够的。　　 点击阅读...