1、专业不同重点不同　　此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的，它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础学科的学生，实习经验方面可能应该更加突 点击阅读...

　　误区1：张冠李戴　　毕业生的求职简历通常是发给很多招聘企业的。根据企业HR发现，在收到的简历中，有个别求职者将求职意向一栏错写成别的公司的名称，有的甚至对求 点击阅读...

　　A现场调查　　HR看一份简历多久？　　平均20秒，有的最快被“秒杀”　　在排着队的情况下，HR们能给每份简历多少时间？记者昨天在现场也实地掐了一回表，选择的 点击阅读...

　　1、根据单位类型“对症下药”　　昨日，记者来到了某师院，校门口一家不大的打印店被来往的同学挤得水泄不通，生意异常火爆。老板告诉记者，“从早到晚，打印简历的同 点击阅读...

　　最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就 点击阅读...

　　第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉 点击阅读...

　　1、过长的简历毫无作用　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上 点击阅读...

　　HR防不胜防的“简历坑”　　一般来说，HR了解应聘者的方式是通过简历、面试问答和一些简单的背调，但事实上，仅仅通过这三种方式来了解候选人，是远远不够的。　　 点击阅读...

　　面试官该如何面试应聘者呢?一聊、二讲、三问、四答。　　一、聊　　面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。　　为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用 点击阅读...

　　告别了争吃“铁饭碗”时代﹐跳槽如今几乎成了时尚﹐跳槽是职业生涯中很多人必须面对的挑战和机遇。跳槽本身没有对或错之分﹐而对于那些三天五次跳槽的人﹐大多是源于没 点击阅读...

　　新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。　　 点击阅读...

　　为降低裁员对劳动者的影响，刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。　　劳动保障部有关负责人7月1日解释 点击阅读...

　　企业破产法、新修订的合伙企业法、新修订的未成年人保护法、生产安全事故报告和调查处理条例、行政机关公务员处分条例等关涉市场经济健康发展的支柱性法律、关涉民生安 点击阅读...

　　人力资源工作一直是令众多职场人士羡慕的工作，但某人才热线日前公布了对全国5000名HR（人力资源）职员的工作满意度调查结果显示，超过8成受访者对目前工作不满 点击阅读...

　　随着高考报志愿的结束，今年高考志愿的专业也让各位家长颇费了一番心思。某招聘网站日前在网上进行的万人调查显示，超过八成的职场人认为，大学所学专业非常重要，四成 点击阅读...

　　一个年轻人好不容易从农村考上了大学，花几万元在城市里读完4年本科却选择回到农村干农活，和父母一样靠种地赚钱。也许有人会问，“是不是白读了几年大学？”　　去年 点击阅读...

　　继12日世界银行行长沃尔福威茨承认“女友门”事件并表示道歉后，14日，英国也公开批评沃尔福威茨的行为损害了世界银行的声誉，而要求沃尔福威茨“下课”的呼声也是 点击阅读...

　　目前国内企业无论是大是小，外资、民营还是国营，不论其基础与条件是否具备，都纷纷上马绩效考核工程，甚至是难度越大的越上，大有百万雄师过长江之势。众多培训机构犹 点击阅读...

　　无为，你的下属就会无不为；你无言，你的部属就会有很多话；你无能，你的部属就会很能干。你所要看的是他们做得对不对，而不是跟他们去抢工作做。　　组织有三个阶层： 点击阅读...

　　据近期的一项网络调查显示，参加调查的1181位HR中，有42.23%的HR认为本公司员工离职最主要的原因是不满公司薪酬待遇。“每个人都说兴趣最重要，这个观点 点击阅读...