一、问：新入职员工是否需要填写入职申请表？若员工虚假的填写个人履历情况，公司该如何处理？　　答：建议新入职员工填写入职申请表，在入职申请表中可体现员工的个人 点击阅读...

　　大概是因为稚嫩或怯懦，刚迈了半只脚进社会的准毕业生们在面对用人单位时，总是在默默地接受，接受无薪酬的试用期，接受无限延长的试用期，接受连一纸公文都没有的试用 点击阅读...

　　又到年终，农民工在外打工时总会遇到一些小问题，工厂效益不好降低员工工资，合法吗？公司只给签试用期合同，怎么办？　　中国乡村之声《举案说法》栏目替您出主意给建 点击阅读...

　　第一，薪酬与市场有明显的价值差，就要考虑跳槽了。客观讲人力资源市场是透明的，劳动者的价值完全可以通过市场比对得出，对此，任何一个职业人都可以做出基本准确的判 点击阅读...

　　你或许不是2019年失业大军中的一员，但如果有一天睁眼，老板突然告诉你，你被炒鱿鱼了，你会怎么办？银行卡里的存款够你找到下一份工作吗？有稳定的第二收入吗？有 点击阅读...

　　第一，不敢面对真实的自己　　每个人都有两面，一面是“阴暗面”，是你不想让别人知道的；一面是“阳光面”，是你想让或者可以让别人知道的。瑞士著名心理学家、精神分 点击阅读...

　　1.当你的职业锚发生不可逆转的改变时　　所谓职业锚，又称职业系留点，是指一个人经过实践验证与自我感悟得出的，对自己适合的，非常难以放弃的，自己认定的职业发展 点击阅读...

　　1、讨好型人格就真的不好吗，或一无是处？　　《奇葩说》有一季的分享者是蒋方舟，她7岁开始写作，9岁出版第一本散文集，19岁被清华破格录取，这样别人眼中的天之 点击阅读...

　　1、一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右，所以千万不要弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛 点击阅读...

　　当前社会就业形势却并不乐观，为了找到一份满意的工作，求职者们绞尽脑汁变换求职方式，而唯一不变的是对求职简历的重视。　　求职简历是求职的敲门砖　　如今，“酒香 点击阅读...

　　俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求 点击阅读...

　　就业调查结果显示，超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会，也就是说，企业在招聘时，招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式，而工作经 点击阅读...

　　招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会 点击阅读...

　　有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须要能够经得起淘汰，使得自己可以成为那几个被筛 点击阅读...

　　1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准 点击阅读...

　　如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面衡阳人才网向大家推荐“求职简历七步走”方法。　　一、 点击阅读...

　　仅有简历是不够的，除了必不可少的简历以外，求职信往往是最为重要的求职工具了。　　求职信　　求职信在英文中又叫CoverLetter，通常和简历一起寄送，被称 点击阅读...

　　找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘的成败。以笔者的经验，撰写简历要做到“六 点击阅读...

　　1、自我认识　　想一矢中的，写简历前首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？　　这三个问题不是按时间顺 点击阅读...

　　在现代社会，职业形象非常重要。那么作为职业形象的重要媒介——简历，应该简洁、大方、鲜明，但又不能太花哨，主要是让人一目了然，核心重点突出，如在最显要的位置摆 点击阅读...