在现代社会，职业形象非常重要。那么作为职业形象的重要媒介——简历，应该简洁、大方、鲜明，但又不能太花哨，主要是让人一目了然，核心重点突出，如在最显要的位置摆出面试官所关心的东西，但要详略得当。

　　其次，指导老师指出，求职资本决定面试成功与否。求职资本主要包括两部分，即专业知识和实践能力。因此，成功的简历和成功的面试，就是要全面地展现自己的求职资本，但一定要真实并具有针对性。比如，求职简历要针对所应聘岗位的需要来表现自己某方面的特长与能力。可惜，现实中，很多人都使用鸟枪法，把一份简历复印上百份，结果却不尽人意。

　　最后，指导老师还指出，如果求职资本不够，性格潜力是突破口。对于求职资本不够的人，突出自己性格上的优势是增加机会指数的重要方法。现在的企业管理层一般都会在面试时考察求职者的性格特点与发展潜力，以判断其是否符合岗位要求。因此，在面试时，求职者要向面试官传递出自己喜欢并适合且能胜任这份工作的信息，这将有助于求职者应聘成功。如果还是不能获得成功，那就必须放底自己的求职标准，先取得一些实践经验。其实小一点的单位，也能发挥自己的能力。

　　在简历里“注水”，且在面试中被考官一语问破，这样的状况在求职中“大忌”。再优秀的人，一旦被发现有这样的记录，结果也只有失败!因此，广大求职面试的大学生要切记不可铤而走险。在遇到求职瓶颈时，应认真地分析自己的兴趣、爱好，结合所学专业，重新定位目标职业，并按岗位准备求职材料，精心准备面试，把自己的优势展现给面试单位。