其实不然，hr在对你完全没有了解的情况下，只能通过简历来初步判断你，他们关心的不是你的经验，而是你的能力，他们需要看的一般是这几点：　　1、准确 点击阅读...

　　1、容易引起老板不满　　情侣间两个人躲在一起卿卿我我，或者在大众面前举止亲昵，周边的同事也会受其影响，不停打听相关的八卦，会影响其他员工情绪，这是老板不愿意 点击阅读...

　　1、简历上已有的信息，为什么还要问？　　首先，投简历的不止你一人，面试官早就疲劳了，在招聘会现场能直接面谈的情况下，简历已然不那么重要；其次，面试是双向互动 点击阅读...

　　很多职场新人之所以感觉职业发展不如意，很多时候是因为和别人做了不合理的比较，或者是因为自己一开始想象得太美好，没有客观看待自身的能力。“我觉得初入职场的新人 点击阅读...

　　阻碍hr看你简历的六个原因　　作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被pk的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。　 点击阅读...

　　1、不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页a4 点击阅读...

　　你若是频繁跳槽者，一定要清楚地认识到自己的“短处”所在，尽量避免它，并用其他优势条件来弥补。在你的简历中，应清楚地列出你每一段的工作年份，所从事的职业和所取 点击阅读...

　　工作经验可以体现你的价值，但不是因为量越多就价值越高，关键还是要看质。当你把所有的工作经验一股脑地全都罗列到简历上时，你是否有考虑过，他们真的就值得你去展示 点击阅读...

　　一、挑选合适的坑如果你的经验和能力跟公司所招聘的岗位不对应的话，那么你可以放弃了。别指望着一遍又一遍的发简历能够通过，不否认这会引起主管的注意，但是在主管的 点击阅读...

　　1、最好写给具体负责人员。求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。　　2、求职信开头应能 点击阅读...

　　对于销售人员的简历包装，有什么好的建议？　　所谓业绩第一，就是指的销售人员，可以分几部分写：　　1、做过最大销售额的成绩。　　2、做过最高利润额的成绩。　　 点击阅读...

　　在求职的时候，你的简历融入关键词了吗?对于招聘人员来说，他们经常会通过关键词在招聘网站的搜索候选人。如果你的简历标题和内容包含招聘单位可能会使用到的关键词， 点击阅读...

　　一、离婚　　常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应 点击阅读...

　　放大你的“卖点”　　简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。　　1、 点击阅读...

　　1、简历无主旨，发展轨迹混乱。　　上述简历中，从目标岗位到后面的历次工作岗位中，都看出该职场者定位混乱，求职中“海投”简历的明显迹象。而类似这样的简历至少占 点击阅读...

　　简历的质量，不是内容的表面形式来判断的。一份简历的好坏，关键是简历能表达给hr的信息是是什么。如果你的简历能告诉hr以下内容，那么，至少你能获得面试的机会： 点击阅读...

　　高薪水、好发展、优福利…名企的诱惑让无数求职者都难以抵挡。但与此同时，名企难进，也愁坏了很多求职者。那么如果自身条件不是非常突出，如何编写简历才能获得一次宝 点击阅读...

　　范文二：　　尊敬的领导，您好！　　我叫xx，有三年左右xx岗位的工作经验。熟悉xx，xx，xxx软件的使用，能独立完成xx岗位的工作内容。　　面对贵公司的招 点击阅读...

　　一、简历要具有针对性　　在个人简历中一定要有明确的求职目标，这是你的简历能否符合hr招聘职位需求的关键部分。　　在明确了求职目标后，可以围绕自己的求职目标， 点击阅读...

　　1、有关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写有关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了很多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。 点击阅读...