1、约定明确的录用条件。　　用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应 点击阅读...

　　单位缴社保　　对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。　　个人缴社保　 点击阅读...

　　一、招聘会的简历投递　　1、有的放矢投递简历。利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简 点击阅读...

　　薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编制或修订企业薪酬管理制度等步骤组成，每个步骤有不同的侧重 点击阅读...

　　临近年底，职场又将迎来新的骚动期，而此时伺机跳槽的职场人都避免不了一个困惑，就是年终奖金拿不拿了？因为有些企业为了防止员工在年底时跳槽，会将奖金拖延至年后发 点击阅读...

　　普通员工离职情况，既入职的第一天、第三天、第三个月和一年后。　　1.第一天　　员工到工厂进车间，一般是报着试一试的心态来的。可能面试人员能够大概对车间的工作 点击阅读...

　　改装工作区　　在裁员正式宣布前，客户会召集海因茨和他的团队在深夜和周末去察看办公区域布局，以免引起怀疑。然后他们会与公司高层见面，如何重新布置工作空间来彰显 点击阅读...

　　沟通在企业管理中，有着举足轻重的作用，良好的沟通可以使企业上下一致，形成一个强有力的团队，这样的团队才能无往而不胜。良好的沟通是企业战略决策、计划目标和管理 点击阅读...

　　管理者都遇到这样的情况：本来一件无可非议的事情想也没有想到，员工会那样的抵触和抗拒。在工作中，上下级之间难免发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦和碰撞，引起冲 点击阅读...

　　一、未来战略型的人力资源管理要求未来的人力资源管理经理应该能扮演五种角色：　　1、一个精明的生意人;　　2、一个优秀的人际关系专家;　　3、一个战略计划设计 点击阅读...

　　企业领导在沟通中处理员工的抱怨时，最好能掌握下面的12个字：　　重视　　作为企业的领导，对待员工对自己的抱怨，首先给予足够的重视，只有重视了以后才有可能认真 点击阅读...

　　第一种动机就是为了赚钱　　这是很庸俗也是很现实的动机。我到你的企业工作，就是为了赚钱，有了金钱我就可以享受人生了。在这个拜金主义的时代，金钱是最好的驱动器， 点击阅读...

　　HR痛恨假简历　　如此高比例的网友不排斥“造假”着实有些让人意外，不过在意料之中的是，记者采访的所有HR都对“造假”深恶痛绝。尼禄（杭州）软件的HR殷勤地告 点击阅读...

　　1、利用大数据　　无论是对于管理咨询行业而言，还是对HR而言，利用大数据是一个不可阻挡的大趋势。　　对那些备受老板宠爱的HR而言，数据的收集和管理都有自己的 点击阅读...

　　一、自动离职与解除合同的区分　　根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没 点击阅读...

　　1、让简历内容突出　　内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐 点击阅读...

　　1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向　　2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测 点击阅读...

　　一、始终保持自立。　　有人说，即使结婚，有了相伴一生的伴侣，也要保持单身时具备的能力。一个人无论在何时，都要有自己的社交圈，有自己的稳定收入，有自己独立的精 点击阅读...

　　1、国家法定产假多少天 　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九 点击阅读...

　　请假就要被扣工资吗?假期工资到底该怎么算?下面是小编为大家整理的七种假期工资计算方法，欢迎阅读并希望对大家有帮助~  　　病假 &nb 点击阅读...