一、分析员工被“挖”的原因    （1）设想一：是否早就有换工作的想法，但一直都没遇到合适的 点击阅读...

    一、新员工为什么总是存活率不高？    根据公开调研数据，新员工普遍的存活率只有70-80% 点击阅读...

    1.热爱创造和突破    愿意为自己所热爱的事业去弄脏自己的手，时不时做出个什么东西，想出个 点击阅读...

    1、对分内之事敢说“不知道”的人。    对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最 点击阅读...

    第一位：人品是原则    人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。  点击阅读...

    社保在我们的生活中是很重要的，尤其是养老保险跟医疗保险。在企业上班的时候一般都是由企业为我们缴纳社保的吗，这是企业应尽的义 点击阅读...

    如果你是一个跳槽者，面试时，几乎每个HR都会问：你上一份工作离职的原因是什么？    记得之 点击阅读...

    1、认知不对，努力白费    为什么职能岗位的人容易有“加班”的概念。   点击阅读...

    1、三期女员工是否可以裁掉？    案例：    张女士为某公 点击阅读...

    问题1．HR为什么要问离职原因？    答：这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不 点击阅读...

    HR是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现 点击阅读...

    有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死？凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历？以下 点击阅读...

    人们终于得出一个结论：就让她少两只手臂，这样显得更自然，更符合其本来面目。失去的双臂可以让你展开想象力的翅膀，描绘自己心中 点击阅读...

    一、奖惩与教育相结合。奖惩是强化管理的必要手段。对工作突出、业绩显著、管理优秀的兵头将尾给予奖励，对出现管理失职、业绩低落 点击阅读...

    1、的要义在于信任和支持。信任，不是要把你的人放在重要的岗位上，而是要确信你放在重要岗位上的都是正确的人。支持，不是给一个 点击阅读...

    我的简历    帮助您建立专业的简历模板，指导您写一份让人事经理过目不忘的简历提供以下简历服 点击阅读...

    急问待遇    “你们的待遇怎么样？”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有 点击阅读...

    所以如何谈薪呢?    在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：& 点击阅读...

    面试时你最怕回答不出招聘方的问题，我有过此类经历，我敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果我告诉你，用上我接下来 点击阅读...

    企业为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大 点击阅读...