劳动合同法第五十八条明确规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者 点击阅读...

    一、劳务派遣雇员租赁。劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一 点击阅读...

    1、订立公司章程。    2、申请公司名称预先核准。《公司登记管理条理》第十七条规定：设立公 点击阅读...

    劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，多数劳务派遣协 点击阅读...

    劳动者在劳务派遣中因工造成他人损害，劳动者不应承担责任，由劳动者所在的用工单位来承担。若派遣单位有过错，派遣单位也应承担补 点击阅读...

    劳务派遣合同是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位 点击阅读...

    劳动合同法第五十八条明确规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者 点击阅读...

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    1、订立公司章程。    2、申请公司名称预先核准。《公司登记管理条理》第十七条规定：设立公 点击阅读...

    注意事项：    1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。&n 点击阅读...

    中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳 点击阅读...

    劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。派遣的工作完成，可以不续签。   点击阅读...

    属违法行为，可向劳动纠察大队投诉，也可走司法程序维权。    第四十五条劳动合同期满，有本法 点击阅读...

    需要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 点击阅读...

    如果您此处的合同是指劳动合同的话，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提 点击阅读...

    我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分 点击阅读...

    产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九 点击阅读...

    第一、保胎假，工资按照病假发。胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。    第二、产前 点击阅读...

    产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九 点击阅读...

    第一、保胎假，工资按照病假发    保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。  点击阅读...