求职者觉得可以让HR信服的四大理由    1.最大众的理由：充电学习去了 &nbs 点击阅读...

    1、稍早到场    提前5分钟到场，不要准时到场，准时意味着迟到，最多的借口就是没有来过公司 点击阅读...

    在面试到一定阶段以后，谈薪资自然是不可避免的了，既然你能走到某个阶段，那你也有了谈薪资的资本。你主动争取，至少自己努力了， 点击阅读...

    离职原因不少人认为很难回答，实话实说很可能会直接被质疑，以下推荐几种比较靠谱的离职原因回答策略：  & 点击阅读...

    No.1马虎大意型的求职者    HR吐槽：邮箱里经常会收到没有标题的邮件，或者是邮件正文惜 点击阅读...

    “投几次简历，才能得到一个面试？”    有简历可投还是比较乐观的情况，近期有不少网友表示自 点击阅读...

    1、简历要与大公司沾边    人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系 点击阅读...

    ①薪酬福利    【待遇】的好与不好，常常是跳槽主要的驱动力之一。不单单从工资去做判断，包括 点击阅读...

    都在嚷着要辞职，讲真的，什么样的工作可以考虑辞职？    ①健康亮红灯   点击阅读...

    大公司通常可以提供更好的待遇，稳步上升的职业发展路径，但也意味着发展的空间容易受限，毕竟发展到现在的规模，大企业已经形成了 点击阅读...

    陷阱一：“这个公司，并没有真的在招人……”    现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得 点击阅读...

    其实不然，hr在对你完全没有了解的情况下，只能通过简历来初步判断你，他们关心的不是你的经验，而是你的能力，他们需要看的一般 点击阅读...

    第一个阶段——我还在学习，对待遇的要求不高，只希望学好本领；    第二个阶段——学会了，能 点击阅读...

    在众多的离职原因中，有几种原因不能说。    1、人际关系复杂  &nb 点击阅读...

    一、绝对不要说谎    这一点，一定要谨记在心，不然夜路走多了，迟早碰到鬼啊。 & 点击阅读...

    面试禁忌    （一）面试中，忌不良用语    1.急问待遇& 点击阅读...

    一是优秀的职业经理人，如总经理、部门经理、营销总监、人事经理等。经济是世界的重要主题，企业是经济的主要形式。企业的成功在很 点击阅读...

    一、“定"    “定"即定位。做好企业的人才招聘，首先企业要明确招聘什么样的人才，什么样的 点击阅读...

    1、温柔幽默的话语，化解男性的刚烈脾性    女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑 点击阅读...

    1.有些公司常年在招聘同一个职位    网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司 点击阅读...