第一：不要只是描述所做的工作内容，要体现工作成果，如果能量化最好用数字来体现。我见过的简历有几千几万分，什么岗位的都有。其 点击阅读...

    大部分简历    “死”在太啰嗦    对此，某银行负责招聘的 点击阅读...

    一、分析行业的就业形势。    通过多渠道如招聘网站、公司官网、招聘会等，了解更多的招聘信息 点击阅读...

    1、HR：你对我们公司有哪些了解呢？    面试时你的回答：我对贵公司目前的运营状况及未来的 点击阅读...

    那么求职者应如何应对面试当中的紧张焦虑心态呢？优就业老师认为可以从以下几点考虑：    首先 点击阅读...

    简历的基本信息介绍是不能出现一点问题的    基本信息介绍处于最开头，举个例子连学历这个简单 点击阅读...

    隐瞒真实个人资料    因为求职压力太大，有些同学为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水 点击阅读...

学历重要吗？当然重要！因为它是一些岗位的硬性招聘条件，是求职的敲门砖，让你有更多机会被发掘。企业在挑选应届生的时候，第一标准可能就是学校、学历。有些知名企业，每 点击阅读...

    有些求职者在面试时，常常因为紧张而出错，那么面试时出错要如何补救？    1、化错为正&nb 点击阅读...

    1、“请你做一下自我介绍”    一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍 点击阅读...

    一、年轻人在求职时，要明白自己身上的可塑造性    虽然工作经验和技能，是大部分企业最看重的 点击阅读...

    1、不要走进薪酬“雷区”    因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关 点击阅读...

    分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。    回 点击阅读...

    1、面试前同自已三个同题,是否备这份工作所的技能？你是否具备必要的思维方式和职业动机来做好这份工作？你是否与雇主的企业文化 点击阅读...

    现在越来越多的公司采用岗位测评的方式来调整薪酬标准。但无论是请咨询公司做，还是人力资源部自己做这项测评，所选择的测评要素以 点击阅读...

    1.他们倾听的时候比说话的时候要多。    问问题。保持目光接触。微笑。皱眉。点头。回应—— 点击阅读...

    领导想要的，其实只是战略方向上是否可行的反馈，并不是你具体的执行细节。无论你身处什么领域，无论你是创业者，还是公司中层管理 点击阅读...

    一、针对这个岗位没有工作经验。这种情况风险比较大，一般无技术要求的岗位比较容易些，否则面试的可能性非常小；然后就是自己有这 点击阅读...

    首先，面试官在问这个问题的时候，有可能在通过一个这个问题来缓解你的紧张心情，让你放松一下，以便正常发挥，笔者在以前面试的时 点击阅读...

    1.JD不要抄别人的    2.别把JD写成KPI指标    点击阅读...