第一种人：情商低的人    职场中这种人，很难注意到他人的言谈举止或者感受，老师认为这种人觉 点击阅读...

    首先是企业对HR职业规划，对此HR者职业规划，也应当遵循职业规划规律，按步骤予以实施，第一步是进行全面评测，针对HR人员， 点击阅读...

    1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系 点击阅读...

    1.汇报工作说结果    不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天 点击阅读...

    建议一    张扬个性不如踏实、谦虚一点    “张扬个性”这 点击阅读...

    1.提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟到，似乎显得无所事事；因此，提前三五分钟到达 点击阅读...

    问题1：我们为什么要聘用你？    评点：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留 点击阅读...

    回答问题不够诚实    不懂装懂    人力资源经理点评：&n 点击阅读...

    一、什么原因导致解决问题能力差？    要想提高解决问题能力，必须要知道什么原因导致解决问题 点击阅读...

    1、你害怕去上班    如果你每天上班的心情，真的如同上坟，每天都是“周一综合症”，那这份工 点击阅读...

    在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担， 点击阅读...

    1.无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。    2.切记和谐融 点击阅读...

    提加薪的时机    时机一：年中、年底绩效评估报告出来后    点击阅读...

    1．简历在线投递即可    很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简 点击阅读...

    陷阱一：只试用不录用    应届毕业生小贾：我进入一家企业做助理，和人事经理谈好试用期3个月 点击阅读...

    当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？    方法与策略： 点击阅读...

    机缘巧合之被动升职    在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里 点击阅读...

    一、一旦执行就应付出100%的努力    很多人都曾向我抱怨过：“我们老板每天都让我做这做那 点击阅读...

    在公司或团队里有人总是提出问题，别急着把他当成问题员工看待，而该好好了解他们抱怨的事情，若这是因为他在意这份工作，在意这家 点击阅读...

    1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系 点击阅读...