根据劳动法律的规定,劳务派遣员工的五险一金应当与正式员工一样。这一规定主要是为了保障被派遣劳动者的权益,确保他们能够在与用人单位的正式员工享有同等的福利待遇 点击阅读...
1、解除劳动合同证明;2、社会保险关系转移材料;3、工作交接证明。离职时,用人单位应出具解除劳动合同的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。同 点击阅读...
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(包含依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会)与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合 点击阅读...
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议 点击阅读...
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止,用人单位接收后会与 点击阅读...
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中 点击阅读...
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种情形下,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的。 但按《劳 点击阅读...
《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最 点击阅读...