在职场求职的过程中，简历是对求职者个人能力的最直接的展现。当HR在整理简历时，为了提高招聘效率，会对简历进行一个快速的筛选 点击阅读...

    一、简历要具有针对性    在个人简历中一定要有明确的求职目标，这是你的简历能否符合hr招聘 点击阅读...

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    期望薪资——写不写都在心里！    不少求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上“面议 点击阅读...

    1、各花入各眼    “教育背景”对于在职工作的求职者来说是次于工作经历排在第二位的信息。有 点击阅读...

    每次看到简历里要填期望薪资，就想回避掉。其实不用，怎么写期望薪资？看了这个小贴士就知道了：  &nbs 点击阅读...

    对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公 点击阅读...

    在你寄出的简历之前，用\'九个\'标准来检查一下你的简历。    1、简历的修饰。不要因为省 点击阅读...

    期望薪资——写不写都在心里！    不少求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上“面议 点击阅读...

    用数字和例子说话    这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：1、推行 点击阅读...

    学会看招聘广告抓取关键点    关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）  点击阅读...

    十大容易被误解的热门职业，“好职业”光环背后，你看清它们的发展轨迹和能力需求了吗?    N 点击阅读...

    问题一：重点不突出    一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么 点击阅读...

    1.硬性指标是筛选第一关。企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包 点击阅读...

    1.个人特点不突出    很多求职者的简历写得过于平淡无奇，就像把几年来的工作做了个流水账， 点击阅读...

    世界500强人力资源经理提醒大学生，学习成绩很重要，建议在简历中充分展示特长。求职和招聘一样，也需要一些技巧，但最重要的是 点击阅读...

    1、缺乏针对性    一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性，你 点击阅读...

    1、有针对性地改动简历    在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位 点击阅读...

    学历或学位低于应聘要求者    现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没 点击阅读...

    求职者发送简历的邮箱    首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用 点击阅读...