职位描述要求：　　　　工作职责:　　　　根据项目造型及配置要求，开展后部和室内照明的效果图分析、CAS数据校核、结构数据分析、试验及认可，后部和室内照明的质 点击阅读...

　　要做一个调酒师所需要的条件：有四种能力是调酒师必须具备的：　　　　第一是激情，在调酒界有这样一句话：好的调酒师既会调酒又会“调情”———品酒的人就是在品味情 点击阅读...

　　成熟的人，工作从不靠喜好驱动　　　　依依最近有点膨胀，她连续二年升职并获得优秀员工，非要张罗请吃饭。　　　　饭局上，大家很感慨，毕竟两年前，她动不动就把辞职 点击阅读...

　　兵熊 熊一个，将熊 熊一窝，一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任，一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任，而一个团队的绩效水平不佳那么首 点击阅读...

　　你知道为什么早上看不到乞丐讨饭吗？　　　　如果他能早起，不那么懒的话，也不至于出来讨饭啊。很多人的不幸，都是因为「懒」造成的。懒，有时候真得能害死人。　　　 点击阅读...

　　不管是什么工作，到最后，拼的都是体力。　　　　大学毕业刚工作那会儿，听公司的老同事说这句话时，很不屑，心想「至于么，也太夸张了吧」。　　　　如今才过去 4 点击阅读...

　　一旦踏入老板这个职业，人生真的彻底变了！　　　　因为你会突然发现，等待你的不再是梦想中有钱人的生活，而是各种问题、各种艰辛、各种负债、各种压力......对 点击阅读...

　　一、看不见　　　　汉朝有个故事，说尽了管理者的特点。宰相丙吉，有一天在都城内走，忽然前面出现了两个打架的人，头破血流，还在继续斗殴。他没有出面处理打架的事情 点击阅读...

　　愿你始终明白，这世界比挣钱更重要的，是活着。　　　　这两天看到一个帖子，挺难受的。36岁的华为工程师，在肯尼亚过劳死。事发时，他在开车，突然觉得头痛想要休息 点击阅读...

　　年龄，还真是个重要因素　　　　有人估计说，收入不高，做些兼职不就好了，矫情啥呀？　　　　倘若说，兼职都是出卖劳动力换钱，我觉得过于绝对，但我一直以来，确实不 点击阅读...

　　些批评你的人，觉得你还是个人才　　　　一般人被批评时，心里会不痛快。当一个人去批评另一个人时，也知道对方心里会不痛快。如果是关系一般的人，你批评他就会得罪他 点击阅读...

　　1、有人问农夫：“种了麦子了吗?”农夫：“没，我担心天不下雨。”那人又问：“那你种棉花没?”农夫：“没，我担心虫子吃了棉花。”那人再问：“那你种了什么?”农 点击阅读...

　　责任意识不强的领导　　　　     遇事不做主、不拍板。让你自己做决定，一旦成功了，成绩就成了他指导有方、授权有度的 点击阅读...

　　认知高度不同的人，看到的世界是不一样的　　　　有个很出名的故事，说有位妈妈，带着未成年的女儿逛街，逛街回来，女儿画了幅《陪麻麻逛街》。　　　　妈妈拿过女儿的 点击阅读...

　　分析员工被“挖”的原因　　　　（1）设想一：是否早就有换工作的想法，但一直都没遇到合适的工作机会，对现在的工作也是敷衍了事，很难全身心的投入；　　　　（2） 点击阅读...

　　动则离职真的死得快　　　　如果你是一个90后，你一定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。　　　　事实上，我们的时间真的很少。　　　　我听一些HR 点击阅读...

我和一舟都是二本工科，只是学校不同。2017年7月，我们同时进入这家机构冗杂的制造业国企，实习期是一年。这家国企有近20个分公司，分布在邻近的4个街区，我和一舟 点击阅读...

　　排除这些具有破坏性的行为的第一步就是认识它们。以下是最糟糕的八种行为：　　　　1.将忙碌与高效混为一谈　　　　不要将行动误当作成就。让我们面对这个问题，你能 点击阅读...

　　在职场中，需要理性的竞争，并不全为勾心斗角。人毕竟是感情动物，采用适当的方式交际、结合自己的实际潜能、不断坚持努力，才能在职场上风生水起。　　　　1、黑与白 点击阅读...

　　1.首先要明确写简历的目的　　　　你为什么要写简历？任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，那么，你写简历的唯一目的就是：　　　　通过简历获取一个面 点击阅读...