个体应该怎么做？我认为是超级个体，什么是超级个体？　　第一，有竞争力，这个竞争力是基于个性的竞争力，并且持续迭代升级。　　第二，有影响力，只影响自己能影响的 点击阅读...

　　无论是年底跳槽还是在“金三银四”跳槽，都是因为利益原因——年终奖和年假。久而久之，这两个时段便成了跳槽“扎推”的季节。但其实对于自己来说，跳槽的关键时机依然 点击阅读...

　　1、在公司工作不满两年　　尤其企业的管理层、高管，作为一个公司的领导和管理层，经历了多轮多次的面试沟通，既然你已经选择来了，那么对一个有价值追求、有使命感的 点击阅读...

　　1、无法认同企业价值观与企业文化的时候　　如果你连企业价值观和企业文化都无法认同，我相信你真没有必要去勉强自己留下来，即使留下来工作也不会顺利。　　2、与直 点击阅读...

　　纵观各大公司，年终对员工的激励方式主要有以下六种：　　1、双薪即在年终多发一个月的工资，俗称“第十三个月的工资”。　　2、组织旅游或发放旅游费既能放松身心、 点击阅读...

　　职场亚健康状态是指因职场压力、工作负荷过重、长期熬夜、饮食不规律、缺乏运动等原因而导致身体和心理状况出现问题，但尚未达到病态的状态。以下是一些可能有帮助的建 点击阅读...

　　深入了解公司及职位：在面试前，务必对公司的发展历程、文化理念、业务范围以及所申请职位的具体要求进行深入了解。这样不仅可以让你在面试中更加自信，还能向面试官展 点击阅读...

　　一、“以我为轴”的夸夸其谈　　面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主” 点击阅读...

　　一、旷工工资的计算方法　　企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷 点击阅读...

　　一、职务薪酬制　　职务薪酬制是指首先对职务本身的价值作出客观的评价，确定不同职务对实现企业目标的贡献程度，再根据评价确定担任该职务人员相应薪酬的制度。职务是 点击阅读...

　　1、清晰的个人信息：　　简历顶部应包含全名、联系电话、电子邮箱地址和LinkedIn等专业社交媒体链接。确保信息准确无误，便于雇主快速联系。　　2、职业目标 点击阅读...

　　产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假 点击阅读...

　　参保人跨省流动就业并按规定在茂名社保局参保缴费后，符合以下条件之一的，可以申请办理基本养老保险关系转入接续：　　1、外省户籍男性不满50周岁、女性不满40周 点击阅读...

　　衡阳是专业高效的招聘求职平台,为求职者提供海量高薪职位,在线沟通,快速反馈!为企业招聘方提供免费招人服务,优质人才,精准推荐,招人找工作就用衡阳人才网!　　 点击阅读...

　　缴纳养老保险费和领取失业保险金相互影响吗？　　根据有关文件规定，以个人身份缴纳基本养老保险费的失业人员，符合申领失业保险金条件的，经办机构应予发放。　　失业 点击阅读...

　　一、申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？　　申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳 点击阅读...

　　企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：　　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均 点击阅读...

　　一般来说，请病假是不会扣工资的。　　在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的 点击阅读...

　　如果单位没有为劳动者参加生育保险，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如果单位为劳动者参加了生育保险，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工 点击阅读...

　　劳动者每月加班的时间最长不能超过36个小时。一般情况，单位要安排劳动者加班的，每天不得超过1小时；情况特殊的，在保障劳动者身体健康的条件下每天不得超过3小时 点击阅读...