1、长时间找不到工作，能力差？

　　有些面试官，看到一段很长的空白期，比如半年以上，就很容易联想到：这个人找了大半年的工作，还没有接到任何录取通知，是不是能力不行？

　　或者是，有了offer，却还挑三拣四，是不是很难伺候，太挑剔？

　　如果你没有很好地解释这段空白期，而是回答“一直在找工作，不知道为什么就没有音讯”或“我已经接到了不少offer，只是还在比较阶段”，那就会大大减分。

　　2、脱离职场这么久，能力是否影响？

　　如果你已经有一段比较长的职业空白期，那正显示出，你已经很久没有接触相关业务了。

　　即使你已经有五年的相关工作经验，面试官也会犹疑，你的业务能力、职业技能、工作心态、学习能力等会不会受到了影响，还能不能适应职场的节奏。

　　因此，一定要向面试官解释，你的各方面能力都没有受到影响，甚至还有加强。

　　3、空白期过长，敬业度不够？

　　有些面试官会先入为主，觉得你有这么长的职业空白期，是对职场的一个抵触，负面情绪过多，敬业度不够。

　　敬业度是在职场上非常重要的一个求职素质。

　　一般来说，敬业、热爱工作的求职者，不会允许自己有这么长时间的空白期。先不谈工作能力，没有一个积极的工作态度，再强的工作能力都是徒劳的。