无论是什么原因，希望求职者都可以遵循以下几点结合实际回答，不必给面试官一种太官方的感觉。

　　1、原因要真实。你的回答还可以不是真实的全部，但务必要真实，由于只有真实的你才会回答得比较从容，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得住背景调查。

　　2、原因不必过多。由于面试时间的限制，过多的原因的罗列很有可能会暴露各原因间的问题，给HR造成你思维混乱的印象。

　　3、原因次序明晰。类似于上面讲到的对于忌讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你条理清晰，思维逻辑强。

　　4、思维积极，把控心态。还可以表示自己正处于学习期，希望有一个完善的令自己发展的平台，责怪甚至辱骂前公司绝不是一个好的说词，对面试并没有任何益处。

　　务必要调节好自己的心态，如果有问题可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会觉得你看问题比较客观性。