1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已 点击阅读...

　　1、休陪产假　　符合相关法律规定生育子女的男职工，可以享受配偶陪产假10~15天。生二胎也有陪产假，而且试用期不影响职工享受陪产假。　　2、报销计划生育医疗 点击阅读...

　　答：男职工参保缴纳生育保险后，如果夫妻双方均在我市办理了职工医疗保险及生育保险，且生育符合国家和地区政策规定，可申报一次性生育护理补助金待遇；如果其配偶无工 点击阅读...

　　一、异地医保怎么转到当地　　1、对于存在接收机构的情况，建议相关投保人通过用人单位来完成医疗保险的申请与办理工作。　　2、若无法找到合适的接收机构，则需在原 点击阅读...

　　用人单位及其职工欠缴医疗保险费的，从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇。　　医保断交有如下规定：　　1、参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时 点击阅读...

　　公司不给签劳动合同离职不发工资，可以收集相关证据到劳动行政部门投诉。除此以外，也可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　一、建立劳动 点击阅读...

　　若贵司未履行签订合同及缴纳保险之义务，则可通过洽商、仲裁或诉讼途径寻求解决方法，以促使贵司承担应有的法律责任，具体内容如下所述：　　首先，如贵司未能与员工签 点击阅读...

　　劳动者如果是非因本人意愿而辞职，并且符合下列条件的，可以领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；本人已经进行失业登记，并有求职要求的。 点击阅读...

　　为何离职者往往无法享受到失业金待遇？实际上，这主要是由于领取失业金是需要满足特定条件的。　　首先，劳动者须已经成功参加了失业保险并且缴纳保费时间超过一整年； 点击阅读...

　　辞退员工的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 点击阅读...

　　不包括　　经济补偿金不包括单位缴纳的五险一金部分。计算经济补偿金的月平均工资包括个人自付的五险一金部分，但公司缴纳的那一部分不计入月平均工资的计算范围。　　 点击阅读...

　　哪些情形下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同?　　答:《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一 点击阅读...

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 点击阅读...

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 点击阅读...

　　《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：　　1、劳动合同期满的；　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　3、劳动者死亡，或者 点击阅读...

　　一、境外高薪诱骗陷阱　　现在很多骗子把违法犯罪活动包装成境外“高薪”工作，成功引诱求职者上钩后，可能会被拐骗到境外从事电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动，拒绝 点击阅读...

　　一、缺乏沟通与协作　　在职场中，良好的沟通和协作能力是必不可少的。如果你总是独来独往，不愿意与同事交流，或者对团队任务漠不关心，那么你的职业发展很可能会受到 点击阅读...

　　1、纪律处分　　许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。　　2、正面强化　　正 点击阅读...

　　员工福利确实对企业及其员工产生多方面的正面影响：　　吸引与保留人才：良好的福利制度能够帮助企业从众多竞争对手中脱颖而出，吸引更多优秀的候选人，并降低员工流失 点击阅读...

　　基本薪资：　　基本月薪：这是员工固定收入的核心部分，由雇主根据员工的职位、工作经验、教育背景等因素确定。　　提成/奖金：许多企业除了基本工资外，还会根据员工 点击阅读...