辞职赔偿中的“N”代表的是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。 具体来说,如果劳动者因各种原因离职,用人单位需要按照劳动者在本 点击阅读...
包含 退休工资里包含职业年金。 职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。这一制度旨在为参保人员提供额外的养 点击阅读...
退休后如何领取养老金? 答:申请材料 1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》,一式二份,需本人确认签名,如果本人对《参保情况记 点击阅读...
如果离职了,社保怎么办呢?这通常分两种情况: ①离职了,暂时没工作。养老保险和医保是可以个人缴纳的,具体如何办理各地有差别,建议咨询当地社保局。 ②换了 点击阅读...
1、什么是职业年金? 职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。 2、参加职业年金的要求是什么? 点击阅读...
在2024年,当一个在机关事业单位任职长达36年的退休人员,面临领取的职业年金仅为640元时,引发了关于合理性的疑问。这种状况的根源在于养老保险和职业年金制 点击阅读...
可以。根据《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定,参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机 点击阅读...
按照相关政策规定,机关事业单位养老保险制度改革后,参保人员满足最低缴费年限要求,在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续,退休后按月领取养老保险待遇,待遇 点击阅读...
职业年金不允许参保人员在退休时一次性领取 工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后,由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。 可一次性用于 点击阅读...
职业年金的缴费标准是什么? 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担 单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8% 个人缴费比例为本人缴费工资 点击阅读...
公司的做法是违反劳动法规定的。《工资支付暂行规定》第12条规定,“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付 点击阅读...
单位的做法欠妥。首先,员工依法参加工会活动,单位应当支付工资。《劳动法》第51条规定,“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当 点击阅读...
假设性问题陷阱:面试官可能会提出一些假设性的场景,例如:“如果你和上司有意见分歧,你会怎么做?”这类问题旨在考察应聘者的应变能力和处理冲突的方式。在回答时, 点击阅读...
竞业限制有适用对象 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业 点击阅读...
1、生存型创业 这种类型的创业者,最初或许根本就没什么创业的概念以及什么伟大的理想与梦想,只是出于生存的渴望与责任,凭自己的勤劳、努力与节俭,在生存的道路 点击阅读...
执行力差怎么办?我给你支几招: 第一、目标得明确,指标得具体,这样才能落到实处。 第二、方法得靠谱,决策、支持和反馈这些环节得配合好。 第三、沟通得顺 点击阅读...