《劳动法》并未对二婚有几天婚假作出明确规定。　　根据《劳动法》规定：　　“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 点击阅读...

　　无偿加班违反劳动法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班 点击阅读...

　　没有年假违法《劳动法》。我国《劳动法》规定，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休 点击阅读...

　　员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。　 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。　　第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 点击阅读...

　　《劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成 点击阅读...

　　个人账户养老金可以提前支取吗？　　相关法律　　中华人民共和国社会保险法》第十四条、第十六条第一款。　　分析评析　　依据《中华人民共和国社会保险法》第十四条的 点击阅读...

　　能!未成年人只要本人持有实体社保卡，即可通过电子社保卡(APP、小程序)、掌上12333APP、国家政务服务平台等全国渠道和实体社保卡发卡地授权的电子社保卡 点击阅读...

　　根据有关文件规定，以个人身份缴纳基本养老保险费的失业人员，符合申领失业保险金条件的，经办机构应予发放。失业人员在领取失业保险金期间，以个人身份缴纳养老保险费 点击阅读...

　　1、何为病假？　　这是指职工因患病需要停止工作医疗时，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定 点击阅读...

　　法律规定，用工单位只有在劳务派遣中存在过错并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。确定属于用工单位给被派遣劳动者造成的损害，应以用工单 点击阅读...

　　根据相关法规规定，在试用期内，劳动者并不能随意地离职，而需至少提前三日向用人单位进行通知方可离开岗位。　　相反地，用人单位则可在试用期结束之后选择辞退该名员 点击阅读...

　　关于试用期内遭到辞退的问题，需要具体情况具体分析。　　若在试用期期间，被证实您无法胜任岗位要求，则无需向您支付任何赔偿金。　　依据《劳动合同法》第三十九条之 点击阅读...

　　根据法律规定，试用期限为三个月。　　具体来说：　　1、若签订的劳动合同期限在三个月以上但未满一年，试用期最长不得超过一个月；　　2、如签订的劳动合同期限在一 点击阅读...

　　没签合同被开了，你能拿到两份工资，还能要到赔偿。　　法律说了，就算是试用期也要有纸面协议，否则就是白干。　　要是公司超过1个月还没和你签劳动合同，那就得给你 点击阅读...

　　首先得说，试用期不达标被开除的话是不用付钱给你的经济补偿金的哦。　　你想想看，员工在试用期间被发现实在没法胜任这份工作，那公司就有权把你们之间的合约解除了嘛 点击阅读...

　　一、辞退试用期员工需要提前多久　　1、得提前三天告诉。　　假如公司觉得你试用期没做好，想开掉你，就得提前给你说，也就是三天前。　　但如果你自己觉得干得不开心 点击阅读...