一、面试时，被问到“和前同事、前领导关系怎么样”，我该如何回答？

　　1、面试官问这个问题，不仅是在判断你能不能融入新团队，更是想通过你和同事之间的相处模式，了解你的一些软性素质，比如学习能力、观察能力等等。

　　2、想要突出能力优势，就不能只是简单地回答“好”或者“不好”，而是要结合你在之前团队的位置，多讲故事和细节，给出充分的事实证据。

　　3、如果你目前资历尚浅，建议重点突出自己勤奋、好学、上进、谦虚等素质。

　　比如你可以这样说：“我的前老板，更像一个人生导师。他不仅会帮助我解决工作上的困惑，更在职业规划上给了我很多建议。直到现在，我还会每月给他发一篇「读书笔记」，请他指点。所以我想我们的关系还不错。”

　　4、如果你已经做到了管理层，建议重点突出自己的团队凝聚力，以及领导能力。

　　比如你可以这样说：“几乎每个季度，我团队的KPI都名列前茅。我是一个冲锋型领导者，遇到问题从来都不推卸责任，而是会和大家一起寻找解决方法。可能正因如此，虽然我偶尔也会发脾气，但是大家都比较信任我。遇到了工作以外的困惑，也会来寻求我的建议。”

　　5、对于中层来说，还需要额外注意一点：如果你没有办法提前了解对方公司的喜好，不要把自己描述成“为了保障下属利益，不惜一切代价”。

　　在很多老板眼里，你的“江湖义气”，相当于没有大局观，不好被掌控。

　　6、如果你过往的团队氛围并不好，千万不要撒谎，更不能表达出“我们关系一般，都是他们的问题”。

　　7、你要在回答中突出两件事：一、虽然大家在工作中有争执，但都是对事不对人，并不会因此影响私交；二、细节虽然有分歧，但是战略方向很统一，并不会因此影响工作推进。

　　8、描述同事关系时，你可以这样说：“有时候我为了推进项目，可能不太照顾情面，说话比较直。但大家都是对事不对人，从来没有怀恨在心，私下做小动作的情况，所以私交还行。”

　　9、描述与上级关系时，你可以这样说：“我和我老板的关系还不错。虽然有时候我们会意见相左，但是对于公司的战略方向我还是坚决拥护的。而且一些疑问，我会选择私下和领导沟通，并不会影响团队氛围。”

　　二、面试时，被问到“你的期待工资是多少”，该如何回答？

　　1、回答这个问题，不只要考虑物质层面上的收益，比如薪资、期权等等，更需要考虑这份工作，对你未来的职业发展是否有益。

　　2、建议你在面试之前，梳理一下自己长期的职业规划，以此倒推当下你应该选择怎样的公司。举例来说，如果未来你需要大量的人脉和资源，一线大厂可能更适合你；如果未来你想要跨界发展，你可能需要一份活少、离家近的工作，以便有时间学习新技能；如果你暂时不想考虑未来，只想快速积累财富，可以考虑高强度、高薪水的“血汗工厂”。

　　3、梳理清楚职业规划之后，按照你的诉求，将面试的公司分为两类：一是非常适合你，应该极力争取的公司；二是没那么适合你，但是你的能力完全hold得住，可去可不去的备选公司。

　　4、事先了解一下面试公司大概的薪资范围。如果对方明确标注了薪资范围，你可以把那个薪资上限打个8~9折，就是他们能给到的实际薪资上限。如果对方标注的是“薪资面谈”，你可以通过对方公司的熟人，或者靠谱的猎头朋友来了解。你还可以通过其他相似体量公司的相似职位，做个大概估算。

　　5、做好以上准备后，如果你面试的是备选公司，可以本着“漫天要价，坐地还价”的思路，直接按照实际的薪资上限去谈。你可以这样跟面试官说：“最近我手里也有几个机会在看，大概就是在实际薪资的价位。但是我肯定会综合考量工作的价值，不会单纯地只看薪资。或者，您先报个价可以吗？”

　　6、如果你面试的是应该极力争取的公司，可以在对方的薪资范围里要一个合理的增幅，比如20%~30%左右。

　　7、就算你的薪资达到了应该极力争取的公司的上限，也不要主动说“只要能来，我不在乎钱”“薪资平移也无所谓”这种话。因为你的薪资水平，代表了公司对你价值的认可程度。如果连你自己都不自信，直接开口要个最低价，对方反而可能不会给你offer。

　　8、当然，如果你实在拿不准如何报价，可以试着先将球踢回去，这样跟面试官说：“薪水对我来说确实很重要，因为这代表了贵司对我个人价值的认可程度。但是我更看重一份可以发挥所长、产生价值，并且获得成长的工作。如果您觉得我们今天聊得还不错，不知道您可不可以先大概给我一个范围，让我考虑一下呢？”

　　9、最后需要提醒一下，如果你最终获得了offer，一定要确认好offer邮件中提到的薪资结构，与你们当时面聊的一致。

　　不然很可能出现一种情况，就是之前答应你年终会发放15~16薪，结果在offer邮件中变成了“12薪+3-4薪奖金”的打包架构。这样等你入职之后，很可能拿到的钱比当时许诺的要少。

　　三、面试时，被问到“你讨厌什么类型的工作”，我该如何回答？

　　1、面试官问这个问题，是想判断你具不具备岗位所需的核心能力。因为你逃避、厌恶的工作类型，有可能是你潜意识中，无法应付的工作；或者是你已经产生了疲劳心态，无法积极应对的工作。一旦你回答的工作类型，刚好包含对方重视的核心特征，这个offer基本就没戏了。

　　2、拿销售类的岗位举例。在面试之前，你得根据招聘要求，总结出岗位所需的核心特征。比如“了解市场，掌握竞争对手的产品信息”，对应着“主动学习能力”；“定期拓展客户资源”，对应着“强结果导向”和“优秀的表达能力”……这样你才能根据需求，更有针对性地梳理自己的能力优劣。

　　3、只要是不需要这些核心特征的工作类型，你都可以回答。最好能找到那些刚好与核心特征相悖的工作类型，非常容易得到面试官的认可。还拿刚刚的销售岗位举例，你可以这样说：“那些一成不变，不太需要接触到新信息的工作类型，我的接受度一般都不太高。”

　　4、面试官一定会追问原因，这时候，就是你展现优势的机会。你可以这样回答：“因为我是一个比较擅长倾听与沟通的人，也喜欢不停学习新的事物。在我看来，一个能持续从事的工作，应该既可以发挥我的优势，同时也能让我获得能力的增长。而一成不变或者封闭的工作，不太能形成持续的正反馈循环，所以我不太喜欢长期从事此类工作。

　　5、如果你看过岗位信息，还是无法判断他们需要的特征是什么，一个最安全的回答是：讨厌那些本来就不好的工作类型。比如“无休止加班，但效率低下的工作”“不给员工晋升机会的工作”。

　　6、但是切记，你所讨厌的工作类型，绝对不能是你正面试这个职位的日常操作。比如你要面试财务，你就不能说自己讨厌“繁琐、扯皮的工作”。