一、学会鉴别信息

　　首先要确定信息的可靠程度，对于不可靠和心里不踏实的信息，要通过各种信息渠道和知情人士去打听，一般来说，较真实的信息如：学校提供的信息、各级人才交流中心的信息、像温州人力资源网这样的专业网站提供的信息等。其他的如：招聘条件过于诱人的广告，基本资料不全等，招聘信息可信度都不是太高。其次要鉴别信息的内容是否齐全，特别是发现自己所想知道的细节没有或者不清楚时要抓紧时间进行一番实地考察，旁敲侧击询问一些情况，或通过其他渠道了解，还可以在应聘时向面试官提出。最后，信息基本确认之后，根据自身需要对所掌握的信息进行比较和选择，看看哪个单位更和自己匹配，从中选出重点。

　　二、就业信息的筛选

　　面对海量就业信息进行科学的分析和取舍，要鉴别真伪，进行可信度分析。一是内涵分析。包括用人单位的性质、要求以及限定条件等方面的分析。通过分析，对就业信息进行去粗取精，剔除过时无用的信息，保留与自己的兴趣和专长有关的内容。二是效度分析。求职者要看信息是否与自己的兴趣特长，专业爱好甚至收入，工作环境，地域等相符，更要注意用人单位对生源地、性别、学习成绩、个人素质的要求是什么，以及当地户籍政策是否适合、利用自己去求职应聘等。

　　三、是分清主次

　　求职者在对就业信息进行取舍的同时，还要把信息按与自己相关的程度多少进行排序，重点信息选出标明，并注意保存，一般信息标注供参考。

　　四、是深入了解

　　对于重要信息，求职者要寻根问底，搜集相关资料，仔细了解信息的具体内容。了解的越深，分析的越透，就越能准确找到适合自己的目标。

　　另外，刚毕业的学生由于缺乏社会经验，找工作时急于求成，怕落空找不到单位，因而一旦抓住信息就匆忙做决定，很多毕业生找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费，就是要交押金，甚至掉入传销团伙。

　　以下几种类型的招聘信息，毕业生求职时应格外留意：

　　借招聘之名盗取个人信息的；借招聘之名非法敛财的；

　　借招聘之名骗取劳动力的；借招聘之名诱人犯罪的；?借招聘之名剽窃创意的。