在面试时，会遇到一些不想回答的涉及个人隐私的问题，比如，“恋爱史”“是否有狐臭”等问题，不想回答怎么办？

　　专家表示，对于与劳动关系没有直接关系的问题，用人单位无权过问，求职者可以不予回答。

　　根据劳动合同法第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　也就是说，求职者虽然有如实说明基本情况的义务，但“恋爱史”“是否有狐臭”等问题属于个人隐私，求职者有保护个人隐私不被侵犯的权利，如果用人单位强行要求求职者作答，就涉嫌侵犯个人隐私。根据民法典第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。