任何与薪资福利相关的问题

　　比如：工资、年假、股票、期权、培训、补助等等，这会令对方觉得你太过于注重薪酬待遇，对这份工作并没有兴趣。

　　再比如：“我如果有幸加入贵公司，大概什么时候有机会转岗到XX职位？”

　　这个问题表明你对另一个职位更有兴趣，这会加大面试官对你稳定性的顾虑。

　　任何显示自己在应聘条件上的限制问题

　　比如：开始上班的日期？可否弹性工作制？需要经常出差吗等等，有些问题并非不能问，一旦对方认定你是最佳人选，决定录用你时，自然会为了争取人才而尽可能地配合你这些要求。

　　显示出自己毫无准备的问题

　　既然来面试，想获得这个职位，想在职业生涯有更好的发展，理应进行充分的准备，同时也要考虑自己与应聘的岗位是否适配。如果回答没问题或者毫无准备的问题，会显得太过随意，面试官就会认为你工作态度不严谨，或者是对面试岗位没有充分的思考。

　　招聘简章或宣讲会已经讲清楚的内容

　　问这样的问题，反而暴露了你没有认真了解应聘公司和职位，让面试官担忧你的求职动机。

　　不要问网上可以查到的问题

　　比如：“贵公司的具体业务是什么？”

　　不要问面试官对你的评价

　　比如：“您觉得我今天表现地怎么样？”

　　不要问太过好高骛远的问题

　　比如：“请问您怎么看贵公司所在行业未来5年的发展趋势？”

　　一些同学以为向面试官提这样的问题，能展现自己的思考深度，给面试官留下深刻的好印象。其实恰恰相反，大部分面试官对提出这样问题的同学会持否定态度，认为有华而不实、好高骛远之嫌。

　　总之，要时刻记住：面试不是上考场答题，也不是登舞台作秀，而是一场精心准备的商务谈判。充分了解对方需求，展现个人优势，知己知彼，才是求职的成功之道。