1、管理外在形象，释放能力讯息

　　美国芝加哥大学和加利福尼亚大学曾经做过一项调研，发现无论男女，注重个人形象和外貌的人具有更强的吸引力，而且他们的平均薪水要高出20%。

　　职场中总会有人幽怨地说：“长相是先天条件难以改变；工作中要注意的事情太多，连工作都忙不完，根本没有心力去维护外在形象等。”可外在形象管理并不复杂，取决于用心程度。

　　职场中，可以遵循“1+1法则”，即一套得体的服饰+一件精致的物件。服饰并不要求是名牌，干净得体就好；但物件则需要花心思去挑选，这样才能留下深刻的印象，例如精致的笔、胸针、保温杯等。

　　形象大师罗伯特·庞德说：“有些人之所以成功，是因为他们首先看起来就像成功者。”社会心理学上有种现象叫“自证预言”，指先入为主的判断，无论其正确与否，都将或多或少地影响行为，导致这个判断最后真的实现。

　　外在形象是职场人的广告和名片，善于利用自身的形象资本，展示出自信、尊严、力量和能力，释放专业、干练、可靠的信号，传递积极高效的工作态度，散发职业魅力，能获得更多的发展机会。

　　2、管理知识形象，激发专业潜能

　　职场中，只有良好的外在形象是不够的，还要学会在同事和客户面前塑造自己的知识形象，成为他们心中某个领域的专业高手，留下爱学习、有特长、生活讲究的印象。

　　跟工作相关的很多技能都值得去学习研究，如绘制思维导图、手绘、书写等。像秋叶大叔对PPT制作就很有研究，在初始阶段逢人就讲新发现、新功能，遇到机会就宣传分享，交到了许多同频的朋友，在业内也打响了个人IP品牌。

　　跟兴趣爱好相关的也有很多方面，如你对喝茶有讲究，可以帮同事或朋友选茶，讲茶的制作工艺和不同喝法，甚至可以组织品茶活动，将喝茶与养生相结合，探讨健康之道，给大家提供一种有趣的生活方式。

　　专业知识形象的构建，是个人自我认知及性格特质的投射。既有专业能力，又很热爱生活，这样更能体现职业风范。

　　3、管理社交形象，行动打破圈层

　　小何是公司业务员，微胖却机灵，为人幽默，在团队中人缘很好，大家都特别喜欢听他说话。

　　有次部门聚餐快结束时，他发现桌上有些许剩菜，就灵机一动，提议大家玩数字炸弹游戏，输的人就选自己喜欢的菜吃一些。两轮游戏下来，大家都吃得差不多了，他还在继续吃，并打趣说自己还在长身体，引得大家捧腹大笑。

　　在职场中，跟谁都能轻松愉快地聊天，这就是社交形象。提升社交形象需要培养幽默感，可以尝试讲段子和玩游戏，能快速营造轻松愉悦的社交氛围。“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，从身边的小事开始行动，持续学习积累，逐步培养幽默感，让自己成为一个有趣的、能制造欢乐的人。

　　4、管理人格形象，塑造人格魅力

　　稻盛和夫在《干法》中说：“只有通过长时间不懈的工作，磨砺心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。”

　　在京瓷公司初始发展阶段，为了从IBM公司获得订单，他搬进工厂，与员工同吃同住，对作业的所有流程进行指导和监督。每天把精疲力竭的员工送出公司，对每个人都真诚地表示感谢。他自己经常工作至拂晓前才回到宿舍，自此被封为“拂晓先生”。正是因为他厚重的人格，才有了京瓷公司的不断壮大。

　　要想获得别人的尊敬，拥有人格力量，就要做常人所不能。从小处入手，可以长期持续坚持一件事，如跑步、阅读、写作等；也可以践行一种价值观，如守时、利他等。形成特质的价值观体现，更有助于塑造良好的人格形象。

　　职场人要重视形象管理。良好的形象可以让你在激烈的竞争中优先胜出，为你的职场向上发展加持，提高职业竞争力。