1、面试时简历优质，形象却随意

　　梦晗在某上市公司任人力资源经理，公司因业务发展需要聘请财务总监，提供年薪50万，派驻内蒙的子公司工作。经智联招聘RPO推荐了一批候选人的简历，发现其中一位候选人专业知识和履历背景与公司的岗位要求匹配度高达90%，便迫不急待的安排面试。

　　结果到面试环节，候选人衬衣皱皱的，无精打采，不修边幅。梦晗见此大失所望，这样的形象让人感觉责任心不足，而且不够干练。

　　在求职面试时，优质的简历只是敲门砖，良好的形象才是入场券。心理学研究发现，和一个人初次见面，45秒内就能产生第一印象。这种先入为主的印象会占据主导地位，贯穿面试的全过程，甚至会影响面试结果。

　　想要面试成功，先从管理形象开始，得体的形象不但可以加分，还传递着求职者端正的态度。

　　2、商务时外表优雅，内涵却空洞

　　芊芊是市场运营专员，长相甜美，妆容精致，是人们眼里的瓷娃娃。这种类型的女孩子本应该饱受同事怜爱，却没想到大家都不愿意与她合作。

　　有次周例会，领导让她汇报客户跟进情况，她犹豫了一下说：“这周一开了整天产品培训会；周二湖南两个客户反馈售后问题，问题很严重，对公司意见很大；周三湖北的客户跟进顺利…”流水式的商务汇报让人没有继续听下去的欲望。

　　职场人在进行商务汇报时，要特别注意逻辑能力、表达能力。对工作内容和客户的要求要有自己的归纳理解，对工作进展要有掌控，对存在的困难要有解决的预案。只有充分展示自己的专业水准，才能得到同事和客户的认可和称赞。

　　3、交际时形象出众，表达却欠妥

　　综艺《奇葩说》在海选中，北大美女学霸刘纯懿引起争议。北大光环、高考状元，本应在海选中出类拔萃，却因自己的表达欠妥遭遇众嘲。

　　她用“内卷”来考验导师，回答问题时习惯批判性思维主导，留下“杠精”形象。在场面陷入尴尬后，导师圆场说她有辩论潜质，她却果断拒绝善意。

　　她甚至还在采访中直言：“我真的不想拿第一了，拿了太多次，没有意思，我很想体验一下输的感觉。”她用这种表达方式让自己看起来很厉害，殊不知这恰恰损伤着她的社交形象。

　　古语说：“守嘴不惹祸。”身为职场人，你的言行举止都是职业化的体现。做正确的事，讲该说的话，不带个人情感色彩，冷静且专业，拿捏好表达的尺度，这样才能为自己的社交形象加分。