1.“足金”的留学生最容易吸引眼球

    既然即将成为职场人，那么HR在面试的时候会很看重应聘者的相关工作经验。此时此刻，如果你有相关的实习经历、项目经历、调研经历、甚至是社团活动和课外活动，都会为你加分。如果你能有应聘岗位的相关海外实习经历，这绝对会成为你在面试时的一个亮点。所以，在完成忙碌的学业的同时，我们最好可以提前踏入社会去积累相关的经验。

    2.简历和经历与所申请的岗位高度匹配

    在申请岗位之前，要先详细地分析自己，充分了解自己的优势和劣势。那么，你在寻找合适的岗位和公司来应聘的时候，应该去遵循着扬长避短的原则来进行选择。这样你才能在一众应聘者中脱颖而出。比如说，有一家对外贸易的公司在招聘要求中点明优先考虑有海外留学经历的应聘者。这并不是说这家公司就很看重海归这个头衔，而很可能是因为在日常工作中需要用到你扎实的英语沟通技能，并且会依赖你对于海外文化的了解来帮助公司或者是去胜任这个岗位。所以，你应去分析自己的能力是否与岗位所需高度匹配，以此来增加你的竞争力。

    3.适应国内的工作方式并对行业有所了解

    由于天然的地理差别，留学生日常接触的工作环境和行业知识很有可能并不适用于国内的现实情况。比如国内朝九晚五的加班文化及较为复杂的人际关系，对于各种现实情况的不同可能导致同学们不同程度的不适应。所以，留学生在确定要回国求职后，最好提前询问已经在国内工作的学长学姐或者是其他相识的人，确保你充分了解国内现在的工作方式和行业的发展新资讯。在经历种种不适的时候也一定不要灰心，积极面对，相信每一位同学都可以找到自己更加舒适的职场姿态。

    身为留学生，我们在海外求学过程中所养成的独立生活和思考习惯，会成为我们在求职过程中的天然优势。当然，在应聘前做好充足的准备，会大幅提升我们拿到心仪offer的概率，何乐而不为呢？如果你已经有了目标的岗位或者是公司，但是却不知道他们看中的特质，那就来BOSS直聘的网站上进行搜索吧。针对具体需求来针对性地提升自己，相信你一定可以应聘上梦寐以求的岗位和公司！