1、调整心态意志坚定

    一个地方即使天天嘴里喊着不喜欢，待久了说要走决心很难下，所以想好了就开始，没这个打算的就调整好心态好好上班，毕竟在哪里都是做...

    2、低调保密

    低调低调再低调，一定切记，千万不要喊得楼下的保安都知道明天可能和你喊不了早上好了！要知道能说出来的秘密就不再是秘密了。毕竟这种事情每个人看法不一样，在职期间去面试，对于现在的公司来说，本就是可能是“不忠实”的行为，也是老板和领导最不想看到的事情。所以，要忍住不要跟任何人提及了，自己做好打算就行了。

    3、安排好面试时间

    其实说到在职面试很多人都说，说着容易做起来难，要是投个简历天天很多电话不说即使有面试话是不是要天天请假啊？

    其实为了面试请假很多话，影响本职工作不说，也会让同事和上级多多少少猜到，这样也不利于保密。所以安排合理面试时间就显得格外重要。时间如何安排？其实去年的一个疫情到现在很多企业都是云面试，也就是所谓视频面试，可以尽量将面试安排在自己休息的时间，无论是周末还是下班后，周内话最好请一天约两三个面试，请假优先用年假，最大程度降低同事对你缺席的感知。

    4、入职时间该怎么说

    首先我们目前是在职状态，职场混这么久想必各位都知道正式员工要离职正常都得提前一个月提出，试用期的则不用，最多一周了。所以人家问你情况你就实话实说行，作为HR各种职场面试者的情况他们都清楚，我们就说在职行寻找机会，他们觉得合适愿意多等一个月也没什么！因为那边可能是设计师也提了离职他们就立马招人了...千万别遇到一个心仪公司立马这边工资都不要了要跑去那边！强制离职可能会引起领导们不开心背调时候给你“美言”几句就GG了。

    5、现公司的不能说的就别说

    想必大家听过一些HR为了完成招聘的KPI指标去约人上门，那你有没有听过一些竞争对手为了了解对方公司产品规划，打着招聘的幌子去面试吗？全程你会发现基本问的都和你去其他地方面试的不一样？这些面试官好像对去于你们的产品似乎很感兴趣，各种细节、项目规划都问，就是不问你的所关心的那些，遇到这种面对这样的面试就避重就轻转移话题。像以竞争对手故意套信息去安排面试的情况市场上并不少见，尤其是和现公司同行业的要格外注意，浪费时间不说还将老东家的那点家底抖得干干净净，记得你签的保密协议，一定坚守自己的道德底线和职业操守。

    6、站好最后一班岗

    离职见人品，离职的时候也一定要有一个体面的结局，好聚好散，最好不要给老东家带来额外的麻烦甚至是较大的损失，毕竟这里也是自己曾经奋斗过的地方，或多或少都让我们有所成长，应该带着一份淡定、从容和自信离开，而不应带着一份怨恨离开。

    话说回来，老板的朋友基本都是朋友，所以圈子其实很小。很多的企业即使不是同行业也会有一些直接间接上的合作关系。如果你在一个企业里因为个人失误导致公司损失的话，行业内很快都会有了解，这对你以后的职场也是很不利的。