虽然有不少的人士给出企业新人的意见是少说话多做事，但是同时有很多人士一再强调，在企业内部不说话，少说话也未必是好事。那么，到底企业内话多是好事么？应该如何去把握说话的度？下面我们就围绕这个问题，跟大家分享一下其中的讲究和要点，主要的目的也是希望能够借由这样的方式，给众多职场新人带来更多一些帮助和借鉴的效果。

    实际上，我们知道，过犹不及。什么意思呢？在很多时候，特别是在职场内部，如果做某一件事情的力气过于大，比如说说话太多，比如说老是沾沾自喜，老是情绪亢奋等等都未必见得是好事，这是众多关于企业内话多是好事么的回答当中，大家首先需要明确的一点，话=绝对不能够太多。要知道，人一旦在话很多，情绪很兴奋的状态之下，很可能出现口不择言，在根本就没有意识到到底自己说了什么样话的情况之下，这些话语就脱口而出，在不知不觉当中很可能得罪大量人，对自己后期在企业内部的人脉积累，对后期自己在企业内部的长远发展，会造成很大的阻碍。

    其次，怎么去确保话多话少的区分度？其实很简单，如果自己所说的话是关于企业内部工作上的事情，说多一些没有关系，但是在说的时候要注意有技巧性，不能够说一些太过绝对的话，可以在前面加上辅助性的词汇，比如说“可能”“这样会不会好一点”等等，通过这样的方式，一来能够让别人了解到自我的工作能力比较强，二来也不至于给人咄咄逼人的感受，而另外一方面，如果是关于别人私生活的话，尽可能的少说或者不说，这两点是众多关于企业内话多是好事么的回答当中比较容易被忽视的地方。

    以上这部分内容就是个人关于企业内话多是好事么这个话题的全部解释，相信能够给大家带来跟多一些帮助。需要特别跟大家强调提醒，如果想要让后面在职场内部的发展更加顺利，把握说话多少的度只是一个前提，最关键最重要的一个原则，还是要注意提升自己的工作能力，比如说多积累一些不同岗位的工作经验，比如说提升自己的学历水平等等。