一、首先要让领导看到自己的忠诚

    被领导提拔后，再用送礼的方式是不对的，毕竟这是凭借个人能力得到的晋升;如果大家是依靠送礼获得的晋升，那么就不要随意和领导搞关系了，这也不是领导看重的事情;领导在提拔下属时，看重的可能是下属的能力，也可能是下属的潜力，这才是领导关心的重点;大家应该让领导看到自己的忠诚，努力配合好领导的工作，就是对领导最好的感谢方式了;要明白值得领导提拔的人，一般也是领导认可的下属;所以说，大家被领导提拔后，要学会用正确的方式来感谢领导。

    二、学会做出业绩让领导高兴

    当下属是凭借个人能力被提拔后，选择用送礼的方式感谢领导是错误的，大家应该摆正自己的位置，看明白领导提拔自己的原因;在这种情况下，领导一般是不考虑礼品的，而是团队的业绩，要不然领导也不会凭借能力来提拔下属;选择送礼感谢领导，可能领导在心态上会高兴，但是下属在配合领导努力做出业绩时，不仅领导脸上有面子，也会认为自己当初的决定是正确的，这也是领导在提拔下属时，需要进行综合考虑的原因。所以说，大家凭借自己的能力被领导提拔后，最好是要做出业绩让领导高兴。

    三、要学会和领导分享功劳

    有些领导根据下属的表现提拔后，也有很多后悔的案例，不仅达不到领导的心里预期，下属接下来的工作也会让领导非常无语;有不少年轻人在被领导提拔后，认为自己的能力已经可以独当一面了，于是就会做一些自以为是的事情，不管是意见和领导不合，还是喜欢在公司里邀功;下属的这些行为，都是领导不会认可的;大家为了感谢领导给自己的机会，在取得好业绩时，要明白向领导分享功劳，领导不仅能够看到自己的感恩之心，又会认为下属是有良心的;所以说，大家在被领导提拔后，要懂得和领导分享功劳。