一、能力差的领导经常说下属笨

    兵熊熊一个，将熊熊一窝，能力差的领导从来都不明白这个道理;当下属的工作完不成时，能力差的领导通常都会挖苦和讽刺下属，甚至有些领导会直接对下属说太笨的话;领导虽然是对任务着急，但是这种做法会让下属没有自尊，当下属在工作中没有存在感时，肯定不会有好的心情工作，相信大部分朋友遇到这种情况时，想到的事情是赶紧离开;一旦领导在公司里严重批评下属，下属面对工作时肯定是敷衍了事，毕竟基层的员工对工作已经没有任何兴趣了;所以说，那些能力差的领导，会经常说下属太笨的话。

    二、将困难的事情推给下属去做

    能力差的领导，之所以能够在领导的位置上，说明这些人肯定用了一些特殊的方法，要不然不会混上领导的位置;这种领导一般在遇到困难的事情时，肯定会直接压到下属的身上，要是下属无法处理好问题，那么承担责任的就会是下属;当下面无人可用时，到了实在是无法解决的局面，这些领导人员也会将这些困难的事情，推给更高层的领导去做;甚至会说出一句，谁有能力解决这个问题，就有谁去做，说出这些话的领导，很明显就是在推卸责任;所以说，那些能力差的领导，经常喜欢将困难的事情推给下属去做。

    三、经常鼓励下属，下属想怎么做就怎么做

    职场中那些懒惰的领导，一般也是能力很差的;为了让下属多做点事情，这种领导也会拼命地夸奖下属，这是很明显的戴高帽行为，看不懂的下属只能是工作量越来越多;廉价的鼓励方式，对于那些刚刚毕业的年轻人来说，真的是防不胜防;尤其是领导在接到大量的任务时，都会先对下属进行鼓励一番，然后再进行分配任务，目的就是不让下属找到拒绝的机会;而且在执行任务的过程中，也会给下属充分的授权，下属想怎么做就怎么做，下属的工作可能会比较舒服，但是领导不承担的责任的表现，也是能力差的表现，一旦工作出现问题，所有的事情就是下属的责任。