1.工资条一般包括以下项目

    一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

    2.核对总额和分项是否正确

    工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

    提醒：用工单位不可以用实物代替货币工资；而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。

    3.扣款项目一定要看仔细

    一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

    记住：“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

    4.计算个人所得税扣款是否准确

    个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额=应发工资－“五险一金”个人缴存部分－30%交通补贴－20%通讯补贴－起征点。

    5.工资条是你维权的重要凭证

    工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。