这个问题很容易毁掉你的面试，而且几乎是面试中最最常见的问题。稍有一点常识的人都知道，不应该说上一家公司或前上司/同事们的坏话——确实如此。所以，很多的辞职理由常常是“寻找更好的发展机会”。但问题是，你走之后原来的同事们怎么办？你的忠诚感和责任感去哪儿了？要知道，忠诚感和责任感是热忱的两个关键指标，是面试官极其关注的。

    要体现忠诚感，谈谈你离开公司时有多么痛苦（即便你当时根本不痛苦，甚至觉得是一种解脱），以及你和同事们如何互相帮助。聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升和机会，你肯定不会离开。而如果你轻描淡写地就离开了之前的团队，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。

    要体现责任感，至少需要表达两层意思。第一，也是最明显的一层意思，就是你很期望承担新的职责；第二，你从上家公司离职时并未将前同事们置于突然的困境（我最近就碰到了这样的困境，在一个项目进行到一半的时候，有个成员突然要请一周假，理由是父亲住院了，这么重要的事，自然允假，但是一个星期后，他没有出现，而是递交了辞呈（邮件），于是他所有的工作都落到了我头上）。换言之，你需要清楚地表明：你在上家公司也很认真尽职。