1、辞去现有职位，去大企业，一定会晋升吗？大公司在能力提升和不断做出成绩之后，工资和职位的提升和提高是毋庸置疑的。然而我们本身就是销售经理，去了当销售主管，从公司的销售一把手变为一个部门主管，职能下降，你能够习惯这种波动吗？

    2、新工作离你的职业生涯目标是近了吗？我们的职业生涯，不仅仅是一个阶段的，而是延续性的各个阶段。如果把每个公司当成一个站点，那么我们的终点在哪里？你思考过没有？如果你的终点是销售总监，就不该辞去经理的位置去做销售主管。也许，有人会说，大公司的销售总监不是更牛逼，那你应该思考一下，那个总监轮的到你吗？

    3、当你处于新职业生涯转换期的时候，现有资金是否能够支撑你？曾经我问过我的老师，什么时候适合跳槽。老师回答一句话，当你的经济条件不会因为跳槽而受影响时候，就可以考虑。简单来说，你的经济能力足够支撑因为职业转换而出现的真空期时，你可以冲动一下。

    4、假设你跳槽失败了，你接下来有没有更好的出路？加盟一家新公司出现不适应的案例比比皆是。例如：可口可乐的总裁约翰·斯库里，百安居的卫哲。并不是他们不优秀，而是土壤不一定适合。

    5、跳槽是跳高还是跳低？跳槽，一定要记得，往上跳。很多人因为工资高就跳槽去一家并不成熟的公司，结果大把的青春都送给了对方老板。但如果这个时候，跟着一家不错的公司发展，就有可能把公司搞上市。如果上述的五个问题，你都是YES的答案，那么恭喜你，你可以大胆的跳槽。假如NO的答案很多，那么奉劝你，小心驶得万年船。现实职场生涯中，而我们常常面临的机会总是两难题，是否抛弃现有稳定的高工资去一个高平台去锻炼能力然后再提升工资，这点大家意见不一。

    那么什么时候该去，什么不该去呢？我们要看你的机会成本大不大。举个例子，当我们还是大学生或者刚刚工作的时候，还没有太多家庭成本的时候，我们可以选择去搏一把。然而，但我们有了家庭之后，机会成本特别大的时候，我们就需要谨慎。那么前景如何好才能够吸引我们去呢？我们会认为一是老板特别不错，会重视你；还有一个就是这个平台能够给你足够时间，并且通过一段时间的努力，可以看到工资上升。如果条件不是那么成熟的时候，机会成本又很大，不如保持现有的高工资，伺机而动。