1.JD不要抄别人的

    2.别把JD写成KPI指标

    3.平铺直叙胜过妙笔生花

    4.招聘海报不要套免费模板

    5.招聘广告中，多写挑战，少写福利

    6.招聘人数写若干名和数名，基本都招不到人

    7.人力资源部有位懂设计会做PPT的HR，很重要

    8.有条件，自家公司的官网务必要做一个招聘页面

    9.让用人部门负责写初级的JD，HR负责修改与行文统一

    10.公司上下都关心每一位员工，这就已经是最好的广告了

    11.想让人们造船，最好的办法就是激发人们对大海的向往

    12.别在别人的微信群、QQ群里发各种招聘广告，很招人烦

    13.招聘时，总爱用“急招/急聘”，这样的公司肯定都招不到好人才

    14.地域、性别、年龄等歧视，是招聘宣传工作的大忌，一定要注意

    15.招聘广告的JD上，除了销售岗位可以写薪酬，其他岗位不建议写

    16.招聘广告介绍公司时，少说点官话套话，多说一些雇主品牌的内容

    17.大部分时候，为了一个候选人，真没有必要去四处透支你的人际关系

    18.招聘广告逐渐变成了卖家秀，员工入职后的体验变成了买家秀，这是大忌

    19.目前全国最好用的四大招聘网站/APP：Boss直聘、前程无忧、智联招聘、拉勾网

    20.工作，不是福利院招孤寡老人一起来欢度晚年的节奏，为了吸引候选人，写工作内容的本身更好