前阵子，《民法典》正式发文。

    这次《民法典》最受关注的莫过于「离婚冷静期」的通过。

    白岩松老师在他的《新闻1+1》里，这样表述：2019年，中国结婚登记950万对，离婚登记415万对。设计这样一个冷静期，不是说要限制离婚自由，是减少冲动、轻率的离婚。冷静一个月，真想离婚不差这一个月，冲动的再回到家庭轨道。这一个月，不是对婚姻自由的破坏，是怕过于自由的草率。

    嗯，听起来是挺有道理的。

    但本人建议大家从现在开始进入「结婚冷静期」，毕竟你不结婚，屁事没有。

    这事儿后来我仔细想想，其实和离职的本质，也是一样一样的。

    一、反对“离婚冷静期”，除了离婚已经够繁琐，不要再来用冷静为难。更重要的是，婚姻自由就该包含结婚自由和离婚自由，我们应该尊重每个个体。

    离职也是一样，离职和入职都是自由的，我们只要保证在入职前，大家坦诚布公，在离职前，大家负责认真就行。

    谁都不要节外生枝，互相为难。

    二、设离婚冷静期，是怕你一时冲动。

    这其实是一种爹疼娘保护背后的逻辑，是没把你当成年人。

    不告诉你很多事，是怕你接受不了世界的复杂。这种保护，没有必要，人都是在社会毒打中成长起来的。

    三、真要离的，再冷静也挡不住。

    真的要走，给什么条件也留不住。

    尤其是这个年代，大家谁不是家里的小公主小王子，凭什么迁就你？

    而当这种境遇，真正降临在你身上时，30天的冷静期，其实只是点醒了你一件事：“知道你恶心，不知道你原来这么恶心”。

    四、离职要干脆、入职要谨慎。

    现实中总有这么些被恋爱或者婚姻折磨得半死不活，还苦苦不肯撒手的痴男怨女，耽误了别人，还祸害了自己。

    职场中也有这样的人，冲动入职，然后和公司展开了一场虐恋，互相伤害，互相埋坑，死活就是不走。

    还有一大堆层出不穷的我看着都嫌烦的青春损失费，耽误费等等计算，赔个N+1都觉得自己吃亏，还要顺带走公司的客户，离职时还要顺带来个挑拨离间。

    简简单单离个职，非要搞出一出大戏来。

    五、当你想分手、离婚、离职前，对方说了一堆骚包情话和「下次一定」的承诺，你应该相信吗？

    信了你就鲨壁了。

    在这个时代，承诺这东西，不如欠条管用，起码欠条法院还会受理。

    有本事就拿出实际行动，如果真的拿出实际行动，也不至于现在这个场面。

    六不管是感情，还是工作，当你处于损耗状态，如果离开成本低，请抓紧止损，这世界上好男人、好女人、好工作多得是。

    如果处于损耗状态，而分手成本过高，那就需要想清楚，要么忍要么滚，两者选一样，要快准狠，生死各安天命，不要试探，要么不提，要么开弓没有回头箭。

    吊着不离开互相耽误，虽然表面看起来可能会有收益，但容易被雷劈，建议自重。

    七、离婚就是离职，不要轻易的把离婚两个字挂在嘴边，想走就立刻走，都是成年人了，不要只想白嫖不想负责的心态。

    说分就分，既是尊重自己也是尊重别人。

    八、离职时落的泪，就是你入职时脑子进的水。

    入职不是看前台美丑，也不是看离家远近，更不是看你的领导是否是处女座。而是要选择一个符合你自己的目标，适合的平台。

    因为你的能力与天赋能决定你能达到的上限，但你所处的平台（家庭）决定了你起步的下限。

    爱情和工作是一个道理。

    最后，希望你爱情婚姻和工作，都不需要考虑分开的那一刻。