一、个人方面的问题

1、自我介绍
面试时用人单位大多都已经看过了求职者的自荐材料，基本的情况都已经有所了解，所以自我介绍时要简洁，突出你应聘的职位的动机和具有什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你的优缺点
充分介绍你的优点，最好少用形容词，用能反映你的优点的事实说话。缺点介绍时可以从大学生普遍存在的弱点介绍，如缺少社会经验。如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，如曾受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、出国、考研究生等计划
很多昆明人才网的求职者在毕业时同时准备考研、就业和出国，都是先找单位，如果考研或是出国成功就与单位解约。从单位的角度，招聘需要时间和费用，而签约了一位求职者就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认是否考了研究生或是准备出国，应如实地表明态度，以日后产生纠纷。 

二、学业、经历方面的问题

1、对自己的学习成绩满意吗
有的应届生成绩较好，这样的问题就很好回答，但那些成绩不太好的应届生，则可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但是不能客观的找原因，例“老师不好”，这样显得你推卸责任，同时最好是突出自己好的一个方面，以免让人觉得你一无是处。

2、评价你的大学生活
大学是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，及大学对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、担任过的职务，参加过什么活动

可以简单的介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等情况及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中获得的实际工作经验及对你今后工作的重要性，这能说明你是一个善于学习的人。

三、单位方面

1、了解我们单位吗
只要昆明人才的求职者提前准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就会比较容易回答，如果答非所问或是张口结舌，场面可能会非常尴尬。

2、了解我们招聘的岗位吗
如果是应届生这样的问题可以从岗位职责和应聘者的要求谈起，很多毕业生在这样的问题前常常手足无措，其实只要详细的阅读单位的招聘信息就可以了。

3、为什么应聘我们
可以从该单位在行业中的地位、兴趣、能力和日后的发展前景等回答此问题。

4、是否应聘过其它单位
一般单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实回答，但最好能说明自己选择的次序。

四、职业方面的问题

1、找工作最重要的考虑因素
结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你适合什么样的工作
结合你的长处或专业回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、规划你的职业生涯
在求职前一定要对这样的问题有所考虑，不仅仅是因为面试时可能会被问到，对这个问题的思考有助于个人目标的树立。

五、其它问题

1、假设这样你会如何处理
如你是秘书，准备了8个人的会议室但是确来了12个人开会你如何处理等。

2、知识性的提问
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题让你解答。

3、有什么问题需要提出
有的应届生求职者会就“你们在我们学校招几个人”、“单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题展开提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，提问只能表示你对招聘信息的关注不够，可以对如果被公司录用可能会接受的培训、工作中的主要职责等方面进行提问。