1、不适宜或不必要的信息

　　简历是展示我们的一个窗口，但有些信息其实没有必要在出现在简历当中，如：可能会引起歧视的信息、很多的短期工作、初或高中的学生背景、糟糕的成绩，无关紧要的兴趣爱好等

　　2、无关的图片

　　有的求职者除了在简历中放自己的头像外，还会用一些装饰图案或一些奖状相片，企图通过图像来展示真实的自己、装饰简历。可惜简历不是图册，不是你的个人空间，在简历中填充无关的图片只会让简历看起来混乱与臃肿。

　　3、装饰花俏

　　有的求职者会将自己的简历装饰得花里胡哨，背景填充，图案艺术字，图形图块装饰，各种风格主题，五彩斑斓的颜色等，有人觉得只有充分装饰才能够展示自我，但这类花哨的简历并不会给你加分，相反会给你减分，简洁大方的简历会更加受HR的青睐。

　　4、错别字

　　错字的经历人人都有，但如果是在出现一份简历中，未免让HR觉得你不细心，甚至可能会怀疑求职者在工作中也容易出现遗漏。

　　5、语句不顺

　　语句不通顺的毛病和错别字的毛病一样，需要在简历制作完成后细心检查，避免因为句式歧义，语句错误闹出笑话。

　　6、多种字体

　　有简历里会出现若干种字体，黑体宋体楷体红色蓝色加粗划线艺术字，用一些字体变化来引起浏览者的注意，这么做只会让你的简历五花八门。建议统一使用一种字体，如果有内容需要重点标注，加粗字体即可。

　　7、页数多

　　简历、简历，并不是“繁”历，没必要把所有内容往简历里放，简历就是简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，最好将简历页数控制在两页内，页数过多的简历HR在翻阅了解时也比较繁琐。

　　8、排版不合理

　　一般简历都有其内容排版顺序，先基础信息介绍，之后对个人，工作经历进行描述。如果内容排版不合理，HR很难对你的个人情况有个清晰的判断。

　　9、特殊的方式展示信息

　　用诗词句或二维码或其它特殊的形象来展示自己，会大大增加你的淘汰几率，HR在筛选简历时需要快速简洁的了解你的情况。

　　10、表达模糊

　　表达模糊是很多人在简历中会出现的毛病，多数人喜欢用模糊不定的词语来形容自己，形容工作。如用：不错的成绩、良好的效果、让人满意、不俗表现等，这类模糊不定的表达比较主观，会让HR很难去界定实际情况，最好用数据和实际举例来表达和展现。