一、从跳槽简历表达出自己对一些问题的看法和态度

　　现在的衡阳人才招聘用人单位在录用员工时，不单单只是看他会不会干活，而且还看他有没有思想，有没有头脑，有没眼光，能不能为公司的发展出点子、想办法。因此，写简历时离职原因如果能自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

　　用人单位在看完这样的简历后，自然会觉得这是有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，会被优先考虑。

　　二、简历写出自己的亮点

　　俗话常常说:“不怕不识货，就怕货比货。”因此，在写简历离职原因时，需要做一些调查来帮助自己组织好简历的内容。准备简历时需要的资料和材料:过去所用的简历，你工作的记录如(报告、设计、简讯等)，一些旧书、报纸或杂志上有关你成就的剪报、业绩评估等。

　　三、工作经验详略适中

　　你过去的经历和你正在申请的云南人才招聘网的工作有关，不妨把这些经历写进去。比如，寻找一位零售职位的求职者，提及他在暑假为挣学费，曾在一家百货公司做店员。这是一个很好的主意，如果企业雇主想找一位销售经理或商店助理，很可能会中意在零售业哪怕是有过短期的工作经验的人。

　　对那些有几次工作经验，或是和同一雇主共事多年的年长的求职者，再在简历上追溯20年前的经历显然没有必要了，只要加上一条陈述，比如说:“做上述工作以前还做过会计主管、预算分析员及成本会计”，这就足够告诉对方你曾担任过其他职务并有成熟的责任感。如果招聘者想要更多的信息，会当面问你。

　　以上就是简历写作提醒，尽管这些敢于跳槽的人相对更富有创造性，充满活力，并愿意承担风险，但很多公司对经常换工作的人总是失之偏颇，所以不应该随便跳槽，一份工作至少要做2到3年，你才有跳槽的资本，频繁的跳槽，将可能会成为一种害人害己的职场行为。