简历是第一道面试，昆明人才招聘招聘大都采取“网申”的方式，求职者没必要亲自到用人单位，而在“网申”过程中，单位就是简单地搜集简历，有些单位会安排简单的测试，但是不论如何，这个阶段一定要小心对待，万万不可马虎。有时候可能是一些小地方填错了，就这样和机会失之交臂了。大部分单位都会采用智能工具自动分拣和筛选简历，因此这对一些学校不那么好的求职者不太有利，这个时候如果再稍微填错一点儿内容，自然就会被筛选工具给淘汰。

　　虽说采取“昆明人才招聘网申”是大部分单位采取的方式，但仍旧还有一部分用人单位较传统，要求求职者到宣讲会或公司人事部提交简历；这种方式更接近于面试。因此送简历时穿着打扮一定要得体，待人接物也要有礼，不要在印象上失了分。

　　“群面”忌默不作声校园招聘的时候，常常安排几个人一起进行“群面”。一般是给一个话题，分小组讨论，然后几个面试官坐在一旁进行观察。面试官里面包括HR，也可能包括其他部门的面试官，“群面”的意义是让面试官从沟通能力、表达能力、肢体语言等多方面考察求职者的能力。

　　“群面”时，主要表达出自己的观点，不要太明显地抢话、打断其他面试者的话，太过于激烈的表现不会赢得面试官的欢心。当然，求职者也要特别注意，千万不要不说话，一言不发是肯定没机会的，毫无疑问会被淘汰！

　　专业面试要凸显专业性有些用人单位会组织“群面”，也就是所谓的“一面”，有些单位不会；但不管怎样，专业面试肯定是逃不掉的。在专业面试里，求职者会因为应聘岗位性质的不同，由不同的面试官来进行面试。经过前面的一些测试，HR通常心里已有一定的倾向性意见了。

　　HR毕竟不是专业从事某一领域的人员，他们招人更看重的是一些比较大的因素，而业务部门则不同，他们更看重的是专业性。所以求职者在这轮面试里，一定要把自己的专业性表现出来，而且要表现的积极主动。这轮面试，所有的面试官都希望找一个积极主动、不怕脏不怕累、懂技术懂专业的来干活的好收。