经常刷新简历

    当人事经理搜索时，符合条件的简历是按刷新时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

    不要只应聘最近三天的职位

    一般求职者认为刚刚发布的最新的信息肯定是成功率最大的，其实不然。赣州人才网有近2万余家企业在长期招聘，很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是七天或者是半个月的，应聘的人少，成功率可能会更高。

    让你的邮件永远在最前面

    你在人事信息栏看到招聘公告后，给企业邮箱发了简历，而你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

    所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，会被排在后面!

    新颖的邮件标题

    HR打开邮箱首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

    这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

    简历最好放照片

    对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气。

    求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到效果

    一般人认为在求职中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，HR会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”

    学会让简历与职位匹配

    不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真!