①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

    ②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

    ③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

    ④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

    ⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

    ⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

    除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。