一、面试注意自己的着装，这是最起码礼貌。

    求职穿着非常另类，牛仔裤上还有洞。不想说这种穿着其实已经过时，只能说他没有什么品位。通常应聘者穿着正装，哪怕能穿着运动服来面试，企业也会认为他的思想很健康积极。当一个小伙子穿着衬衫来，一看衬衫就是刚买的（还有褶痕），起码可以引起了HR的尊重。说明他为了面试真的很用心。

    二、了解应聘公司

    应聘者当中很多人会问，贵公司是做什么的？HR的反应是：首先，他不是在本行业工作过的人。因为公司不是面对终端客户，所以社会知名度很低，但是在行业里的人，绝对应该知道或者听过我们公司。其次，HR应该已经做过相应的介绍工作，应聘者会有足够的时间去了解要应聘的公司。最后，不知道应聘者一天要面试多少家公司以至于没有时间去定位自己应该选择的公司。很多应聘者在回答“你为什么选择我们公司”这个问题的时候，犹犹豫豫，磕磕巴巴，甚至语无伦次。

    三、总结一下自己过去的工作

    描述一下自己过去工作的内容，回答的时候要有层次和逻辑。或者阐述一下自己负责的工作的意义。这可以说明一个重要的问题，很多人使自己的工作有价值，

    希望求职者在面试前能总结一下自己的工作，然后再考虑是否要接受新的工作，这是对自己负责。

    四、了解自己的技能

    可以向HR说一下自己有什么样的技能。不要说自己是会计能干、行政能干、销售也干过，客服也能应付这类全能型人才。HR可是会刨根问底的问你一个会计基本技能的问题，或者是行政的问题，再或者是问销售的问题，当你的回答不着边际；甚至越扯越远的时候，HR会觉得你在胡说八道。不是什么都做过就等于什么都专业。听过一句话：专注才专业。

    希望面求职者知道自己能做什么，而不是以为自己能做什么。

    五、表达清楚自己的意思

    HR应该从来不会催促应聘者回答问题。对于非常紧张的人，HR也会主动开玩笑缓解气氛。因为紧张会掩盖面试者真正的能力。HR会非常耐心的等待回答（除了胡说八道）。有的人说话很快，但罗嗦得很，长时间在重复一个问题，让HR耐心变成了困倦。很多HR都接受过关于有效沟通的培训，沟通质量重于数量是培训认识的基础。