每年都有一部分同学，好不容易打败竞争者拿到了校招offer，却在最后想更攀高峰时栽了跟头——败于三方协议。其后果就是，要么放弃更好的工作机会，要么赔偿一笔数额不小的违约金。而造成这些效果的原因，就是同学们对三方协议不重视不在意，总觉得offer在手安全（就业）无忧，但世界上哪有那么轻松的事？毕竟，社会可是一头大怪兽啊！你永远不知道它哪个牙齿后面就潜藏着陷阱，也不知道自己什么时候会找到更心仪的工作，从而和校招offer说拜拜。

　　那么要怎么辨别三方协议陷阱，或者解除校招offer向更远处飞去呢？

　　首先！就要了解什么是三方。

　　三方，其实是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它的作用是以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，并解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　　简单来说三方协议是企业，学生，学校三方之间就学生毕业就业事项达成的一项是具有法律效力协议（注意，是协议，不是合同）。它一般都有一式四联，即为：第一联用人单位、第二联鉴证登记单位（即就业中心）、第三联学校院系、第四联毕业生。有效期则从签约开始持续到毕业后到用人单位报到为止。

　　其次，三方协议通常存在的陷阱。

　　1、备注处空白

　　很多人以为备注空白就和交白卷一样没什么影响，实际上远非如此。备注空白，更像是一张空白支票，稍不留神就金额放飞（被坑）了。因为备注通常是用作是允许三方另行约定各自权利义务的，这中间甚至还包括签约前达成的工资、奖金、补贴、福利、股票和五险一金等，所以，不管协议还是合同还是任何具有法律效力的文件，千万不要随意留白。

　　2、违约金看人（岗位）下单

　　通常来说，违约金的金额约等于试用期的月薪，重要岗位会有些许提高。但不少用人单位为了“留住”学生，以高额违约金来作为约束条件。签约时候务必看清，并与用人单位商谈，以免将来被违约金束缚住手脚。

　　那高额违约金对学生有约束，对用人单位是否也有同样的约束呢？

　　答案是：有。也因此，为了逃避高额违约金，用人单位也会用上第三招：先入职再开除！

　　3、先入职再开除

　　签订了高额违约金后，一般企业也就无法“免费劝退”学生。他们只好先录取入职，然后试用期再以试用期不合格为由解除劳动合同，那时候不仅不用赔钱，还要耽误学生大好求职时间。

　　4、实习期当试用期

　　关于试用期的规定，正式要求是：

　　合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

　　不满三个月的，不得约定试用期。

　　其中，实习期不能超过6个月！！

　　而实习合同与试用合同的区别是：实习合同只是普通的劳务关系，不是劳动法保护的劳动关系，用人单位按工作量给你钱就行，无需提供保险、福利等待遇，想什么时候开除你就开除你。但试用合同并非如此，试用合同是受劳动法保护的劳动关系。

　　5、以考核/绩效代替基础工资

　　这种通常有两种算法：①以工作成果计算；②以小时制计算。前者容易被用人单位以“不合格”否决，后者可能累死累活还拿不到当地的最低工资。所以，签订合同时一定要看清楚基础工资与绩效/考核工资的比例，并询问清楚绩效/考核的计算方式。

　　第三，在拿到更好的offer后是否可以申请免责解除？

　　答案是：可以！不过过程极为复杂：

　　1、找用人单位协商办理解约函并加盖公章；

　　2、向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（这一步通常要附上新公司的offer）；

　　3、获取学校就业办发放的新三方协议。

　　看上去似乎不那么难，但其实第一步就可以让你死去活来。毕竟明晃晃的招人成本在那，违约金写在协议里也不是个摆设。所以真要这么做，请先准备好了违约金吧。

　　那有没有不给违约金解除的方式呢？

　　答案当然是……有！

　　你只要在报道日到单位上申请离职就行。别忘了，你的协议有效期是从签约开始持续到毕业后到用人单位报到为止的。不过这么做，你至少得保证办理离职后，你能凭借offer签到合同，否则可是得不偿失啊！