在跳槽如此频繁的今天，各种劳动仲裁也屡见不鲜。但很多职员手捏合同申请仲裁都得不到应有的法律保护，主要还是因为入职的时候轻信公司，没有研究合同条款就贸然签字，最后导致对自己不利。所以，入职时一定要避免条款陷阱，从根本上保护自己。现在，我们就来聊聊劳动合同中应该包含哪些条款，才不会让申诉无门，徒流泪水。

　　一般来说，现有劳动合同主要固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。在签订劳动合同时，要注意合同中是否包含以下条款：

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　4、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

　　上述条款主要界定双方身份信息，避免申诉无门。同时也让求职者明确自己的职场危害与应有的避免方式或赔偿方式。除去这些条款，还有些条款可能隐藏陷阱，如违约金、口头约定上述信息而不签订试用期合同等，所以，除去上述条款外，还需要注意下列信息：

　　1、必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同，否则用人单位应承担支付二倍工资的惩罚；

　　2、一般不能约定违约金；

　　3、不要让合同留空，以防事后修改，更不要签订空白合同；

　　4、明确劳动合同的签订时间、开始时间、结束时间、试用期开始时间、试用期结束时间；无论哪天签订劳动合同，劳动关系的开始时间都应当是实际用工之日，而不是劳动合同签订当天；

　　5、明确具体的工作地点与工作岗位；

　　6、明确约定薪酬、工资待遇；注意：薪酬一般由基本工资+绩效工资+补贴构成，一般HR给出的薪酬数字含税、含五险一金，千万不要只看表面数字，一定要计算一下到手能拿多少钱；收好工资条。注意个人所得税、社保、公积金、加班工资的计算方法，以及是否享有法定节假日、休息日等等；

　　7、理论上来说每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；

　　8、如合同约定“女职工不得结婚生育”、“工伤自理”，或者要求劳动者签订生死契约等，这些条款违法，劳动者可以拒签；

　　9、签订完劳动合同后，劳动者须自己保留一份劳动合同，这是证明存在劳动关系重要证据。