知己知彼：己，指的是自己所擅长的、了解的、有经验的；彼，指的是对于工作环境与薪资的了解。

　　擅长、了解、有经验，说白了，就是你之前从事的工作为你带来了什么。比如曾经从事售后分析的，Excel大多用的很好，这就是了解和有经验，但他一定要再从事售后分析吗？当然不是。所有和Excel有关的职业他都可以选择从事，而性价比高的，当然是大数据时代不可或缺的数据分析。

　　工作环境与薪资。

　　信息爆炸的时代，好处是信息获取方便，坏处是真假混肴，让人难以分辨。因此骗子公司比比皆是，画出来的3D大饼在各个平台上晃悠悠挂着，让人难以分别。

　　那么，要怎么分辨呢？

　　第一，实地考察是必须要的。公司人数多少，办公人数多少，办公场景如何，这都是实地可看的东西。很多公司招聘时写个公司人员500-1000，结果一看就小猫两三只，这自然不用考虑。

　　第二，如果实地考察没问题，那就要去国家企业信用信息公示系统、裁判文书网、信用中国等网站查询公司的实际规模，是否存在违规违法、欠薪等情况，避免公司走了一堆被欠薪的等你进去填坑么。

　　第三，假设以上都没问题，那就恭喜你谈工资了。要如何看工资是否符合“市场”呢？那当然就是你的亲朋好友啦！问询五到十人，取个中间值，自然就是合适你的薪资。

　　以上是针对在职人员跳槽的建议。如果您是离开职场有段时间想重回职场的，那简历上的空白简直会是面试时的噩梦——毕竟作为招聘方，肯定希望能招到上岗即用的熟手，而不是空白让人惴惴的未知方。所以，当你简历上有空白的时候，请千万、千万、千万不要触雷如“任性裸辞”、“找了很久没找到”之类的说法。而是应该优雅端庄地陈述以下理由：

　　“我父母年事已高，我必须回去打理他们之前开的店。现在店也关了，我安心回来工作了。

　　我前面工作了12年，换过2次工作，中间一天都没休息。这次我辞职给自己放松一下，出去旅游了。

　　我这几个月回老家卖房子，我对象一直在这工作，现在事情处理完了，我们也在这买了新房子。

　　……”

　　这些理由，都会给招聘方稳定的感觉，同时也为自己的简历空白做出了合理解释。不过需要提醒的是，它们都只是敲门砖，能否最终留下，还是要看你的工作能力喔~