如果你已经确定了自己想进入哪个行业下一步需要决定的就是选择一家目标公司去应聘。你可以从以下方面了解
公司性质相对而言欧美公司的管理比较人性化；注重员工的成长给予较多的培训；收入也较高；工作以业绩为导向论资排辈的情况较少。不过近十年不少国内公司在不断成长逐渐缩小了与欧美外企的差距。
工作地点这点女性会比较关注。很多做财务、人力资源的女性都不愿意到制造型企业工作因为工厂一般在郊区。对于工作处于成长期的职场人士来说因为工作地点放弃好的机会实在得不偿失。
市场份额或销售额在某一个领域市场份额或销售额较高的公司都是实力较雄厚的公司。很多规模大的外资公司为了长远的发展在进入中国的前几年即使亏本它们也要力争占据较多的市场份额。这一情况对于做销售的人员尤其重要。在一个市场份额很低的公司做销售会很辛苦。品牌知名度较低的消费品如果想进入超市、大卖场谈判的难度大很多不仅要付出较高的入场费甚至可能和对方采购见面的机会都没有。需要注意的是要想有突出的销售业绩光凭个人的能力是不现实的品牌或产品也很重要。
利润利润高的公司收入会较高。利润与市场份额、销售额没有必然联系。
发展阶段进入刚起步的公司可能暂时收入较低但会有较大的发展空间；进入成熟稳定的公司较轻松但发展速度、发展空间都会受到限制。对于初涉职场的人还是力争到成熟稳定的中大规模公司较好因为这些公司有规范的工作流程、系统的指导更利于培养良好的工作习惯、思维方式并开阔眼界而在中小企业的成长需要自己摸爬滚打普遍来说成长的速度更慢成功的概率更低。
收入一般来说咨询业、金融业、信息技术业的收入要高于制造业。建议初涉职场的人不要太重视收入应该更多地关注通过这份工作能够获得多大程度的提升并且积累的能力与经验在离开这家公司后在市场上也是有竞争力的。
企业文化大多数美国公司激进实用常常会解聘业绩不好的员工。以通用电气为典型代表在通用电气的销售部流传着一句话做满三年是英雄。在麦肯锡也有“不进则退”的说法即两三年内如果不能升职就会被请出局离开麦肯锡。欧洲公司一般来说只要不犯大错就不会辞退你。如果你不喜欢承受太大压力就不要进入“残酷”竞争的公司。另外欧美公司不提倡加班等级差别不明显；亚洲公司喜欢员工加班等级比较森严。
