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　　一要增强求职安全意识　　二要使用正规求职渠道　　三要运用法律维护就业权益　　1、求职时：　　可到高校、当地公共就业人才服务机构，或诚信规范的经营性人力资源服 点击阅读...

　　一防虚假招聘　　二防违规收费　　三防“黑中介”　　四防付费实习　　五防非法传销　　六防兼职“刷单”　　七防境外高薪诱骗陷阱　　八防“猫腻合同”陷阱　　九防“ 点击阅读...

　　一、试用期离职申请书怎么写　　1、辞职后公司不发工资，可以通过以下方法讨要工资：与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请 点击阅读...

　　1、提前3天递交手签离职报告给直接领导；　　2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；　　3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手 点击阅读...

　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地 点击阅读...

　　一、对自己的工作不满意　　有些人有自己的兴趣和爱好，参加工作以后，发现在这个工作岗位上是无法发挥自己的兴趣和爱好，于是就想跳槽，找自己喜欢的工作。还有一些人 点击阅读...

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　　如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二 点击阅读...

　　第一、忠诚　　站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。　　第二、敬业　　工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作 点击阅读...

　　假设性问题陷阱：面试官可能会提出一些假设性的场景，例如：“如果你和上司有意见分歧，你会怎么做？”这类问题旨在考察应聘者的应变能力和处理冲突的方式。在回答时， 点击阅读...

　　如果员工在辞职后再入职，若已经约定过试用期的，不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否 点击阅读...

　　试用期违约金的数额并没有固定的标准，因为它取决于具体的违约情况和劳动合同中的约定。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在特定情况下，用人单位才 点击阅读...

　　1、不够自信，过于谦虚　　求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。　　2、主观意愿，推理不当　　许多求职者为了取 点击阅读...

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　　事业单位基本工资主要包括岗位工资，也就是自己所承担的工作岗位，另外，还包括薪级工资，而薪资工资直接与工作资历和表现有关。对于事业单位工作人员来说，除了基本工 点击阅读...

　　一、资质查询要先行　　1、对涉外劳务合作岗位或声称从国内招工赴招聘方境外分/子公司工作的岗位，必须仔细查证相关招聘方对外劳务合作资质的取得情况。　　2、资质 点击阅读...

　　又到了新一季的求职高峰，每个毕业生都希望找到符合自己条件的工作，但逐年增加的毕业生数量和对高学历的要求使得就业形势越来越严峻。在大学生中普遍存在着不同种类的 点击阅读...