第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉 点击阅读...

　　1、过长的简历毫无作用　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上 点击阅读...

　　HR防不胜防的“简历坑”　　一般来说，HR了解应聘者的方式是通过简历、面试问答和一些简单的背调，但事实上，仅仅通过这三种方式来了解候选人，是远远不够的。　　 点击阅读...

　　面试官该如何面试应聘者呢?一聊、二讲、三问、四答。　　一、聊　　面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。　　为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用 点击阅读...

　　告别了争吃“铁饭碗”时代﹐跳槽如今几乎成了时尚﹐跳槽是职业生涯中很多人必须面对的挑战和机遇。跳槽本身没有对或错之分﹐而对于那些三天五次跳槽的人﹐大多是源于没 点击阅读...

　　新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。　　 点击阅读...

　　为降低裁员对劳动者的影响，刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。　　劳动保障部有关负责人7月1日解释 点击阅读...

　　企业破产法、新修订的合伙企业法、新修订的未成年人保护法、生产安全事故报告和调查处理条例、行政机关公务员处分条例等关涉市场经济健康发展的支柱性法律、关涉民生安 点击阅读...

　　人力资源工作一直是令众多职场人士羡慕的工作，但某人才热线日前公布了对全国5000名HR（人力资源）职员的工作满意度调查结果显示，超过8成受访者对目前工作不满 点击阅读...

　　随着高考报志愿的结束，今年高考志愿的专业也让各位家长颇费了一番心思。某招聘网站日前在网上进行的万人调查显示，超过八成的职场人认为，大学所学专业非常重要，四成 点击阅读...

　　一个年轻人好不容易从农村考上了大学，花几万元在城市里读完4年本科却选择回到农村干农活，和父母一样靠种地赚钱。也许有人会问，“是不是白读了几年大学？”　　去年 点击阅读...

　　继12日世界银行行长沃尔福威茨承认“女友门”事件并表示道歉后，14日，英国也公开批评沃尔福威茨的行为损害了世界银行的声誉，而要求沃尔福威茨“下课”的呼声也是 点击阅读...

　　目前国内企业无论是大是小，外资、民营还是国营，不论其基础与条件是否具备，都纷纷上马绩效考核工程，甚至是难度越大的越上，大有百万雄师过长江之势。众多培训机构犹 点击阅读...

　　无为，你的下属就会无不为；你无言，你的部属就会有很多话；你无能，你的部属就会很能干。你所要看的是他们做得对不对，而不是跟他们去抢工作做。　　组织有三个阶层： 点击阅读...

　　据近期的一项网络调查显示，参加调查的1181位HR中，有42.23%的HR认为本公司员工离职最主要的原因是不满公司薪酬待遇。“每个人都说兴趣最重要，这个观点 点击阅读...

　　本文根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等文件，就职工发生工伤事故后，如何进行申请工伤认定以及相关的工伤医疗 点击阅读...

　　外派员工的出现，是中国企业向集团化、国际化快速发展的重要标志和新的里程碑。当越来越多的企业进行异地并购、向海外扩张时，人员委派无疑成为企业重要的决策事项，派 点击阅读...

　　一、劳动合同签订环节　　1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的 点击阅读...

　　HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因此资方不可能再如以往一样轻易 点击阅读...

　　薪酬“三公”原则是指员工薪酬的外部公平、内部公平和个人公平三方面的设计原则，这是企业在设计薪酬体系时必然面对的一个重要问题，只有兼顾员工薪酬的外部公平性、内 点击阅读...